視頻招聘的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)
新媒體QQ聊天軟件有個(gè)優(yōu)勢，就是雙方登陸QQ時(shí)，可以實(shí)現三種溝通。第一種是文字溝通。第二種是視頻溝通。第三種是音頻溝通。企業(yè)用傳統方式招聘員工，要不就是在自己公司里進(jìn)行招聘，這時(shí)需要做些組織工作、接待工作、面試工作，這些工作要耗費人工成本、時(shí)間成本、管理費用等;要不就是在人才招聘會(huì )上招聘員工，則需要租借場(chǎng)地，布置招聘展臺，這些工作要付租金，一樣要耗費人工成本、時(shí)間成本、管理費用等。所以，用傳統方式招聘員工，會(huì )出現增加成本開(kāi)支的情況，會(huì )出現浪費時(shí)間的情況，會(huì )出現浪費資源的情況。
管理企業(yè)，最重要的是降低成本與節約成本，減少浪費，形成企業(yè)的成本競爭優(yōu)勢。我們的人力資源管理部門(mén)也應該本著(zhù)節約成本與減少浪費想法去開(kāi)展招聘工作。利用QQ視頻招聘員工與面試員工，是比較好的選擇。視頻招聘員工前期，可以通過(guò)QQ與電子郵件，要求應聘者發(fā)送簡(jiǎn)歷，由企業(yè)人力資源部門(mén)工作人員閱覽簡(jiǎn)歷，按照招聘要求與招聘標準，審查簡(jiǎn)歷。然后，確定參加面試的應聘者。在確定具體的面試時(shí)間后，發(fā)送聊天信息與郵件信息給參與面試的應聘者，商議雙方在某一時(shí)段進(jìn)行視頻面試。
當然，面試工作之前，人力資源部門(mén)要確定好要想面試的內容與所提出的相關(guān)面試問(wèn)題。招聘方與應聘方，在電腦面前，利用視頻方式進(jìn)行面試。視頻招聘有這樣的優(yōu)點(diǎn)：一是招聘方工作人員與應聘方都可以通過(guò)視頻見(jiàn)面，可以真實(shí)地看到雙方的面部表情、情緒反應、心態(tài)表現。二是視頻招聘，招聘方可以通過(guò)觀(guān)察視頻中應聘方的表現，來(lái)了解他的溝通能力與思維反應能力。三是招聘的視頻可以錄制下來(lái)，能時(shí)常拿出來(lái)進(jìn)行分析與研究，還可以供高層決策層選擇與參考。四是由于視頻招聘屬于遠程招聘，這樣就不需要招聘方布置招聘現場(chǎng)與安排接待工作。五是可以節省招聘方的時(shí)間成本、人工成本、管理費用。六是可以節省應聘者的時(shí)間，還有交通費用等。六是視頻招聘，招聘與應聘雙方可以隨時(shí)隨地進(jìn)行面試工作。七是招聘效率高。
視頻招聘的缺點(diǎn)是：一是不利于招聘方全方面地了解應聘者的反應。二是面試時(shí)，面試的效果要明顯低于現場(chǎng)招聘。三是只適一對一的面試，不利于招聘方小組對應聘者個(gè)人的面試。四是需要電腦與上網(wǎng)，才能進(jìn)行招聘與面試工作，當沒(méi)有電腦與上網(wǎng)這些設備時(shí)，視頻招聘就不能進(jìn)行。
微信招聘優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)
微信這種社交工具，是兼有QQ與短信的功能。而且現在微信的同類(lèi)產(chǎn)品，還有易信、陌陌、來(lái)往等。微信這種形式的科技一樣可以用在人力資源管理招聘工作上面。企業(yè)招聘員工，其實(shí)質(zhì)是一種認識人才，識別人才，與人才進(jìn)行溝通，最后選擇合適人才的過(guò)程。人才用微信上傳簡(jiǎn)歷，向招聘方提交簡(jiǎn)歷，讓招聘方了解自己，這是企業(yè)認識人才的過(guò)程。企業(yè)用微信來(lái)與人才對話(huà)，交流，這是溝通過(guò)程。企業(yè)通過(guò)微信與人才溝通，從而識別人才。最后，企業(yè)用微信的文字與語(yǔ)音功能對人才進(jìn)行面試，選擇中意的人才。
微信招聘的優(yōu)點(diǎn)有：一是可以用臺式電腦、液晶屏電腦、平板電腦與智能手機的微信軟件對求職者進(jìn)行招聘與面試工作。二是由招聘方公開(kāi)微信用戶(hù)名，讓?xiě)阜郊尤胛⑿�。然后，招聘方要求應聘方上傳電子�?jiǎn)歷給自己。這期間，節省了很多不必要的時(shí)間，節省了很多不必要的資源，過(guò)程比較高效。四是招聘與應聘雙方，通過(guò)微信的文字與語(yǔ)音進(jìn)行聊天，可以即時(shí)性地進(jìn)行面試工作。由于應聘方用文字或者語(yǔ)言回答招聘方的面試問(wèn)題，這期間有思考的余地。所以，應聘方回答面試問(wèn)題時(shí)，不會(huì )顯得手忙腳亂、驚惶失措，可以冷靜、沉穩、機智地完成應聘面試工作。五是微信招聘可以隨時(shí)隨地進(jìn)行，不但不受周?chē)h(huán)境的限制，還無(wú)形中節省了時(shí)間成本、人工成本、管理費用等。六是這是一種高效率的招聘方式。七是微信招聘可以保留相關(guān)招聘工作與面試工作的文字與語(yǔ)音資料，以供高層決策者選擇與參考。八是可以是招聘方的多個(gè)面試官向同一個(gè)應聘者發(fā)微信進(jìn)行面試。
微信招聘的缺點(diǎn)是：一是由于微信偏重于文字溝通與語(yǔ)音溝通，所以視頻溝通的重要性就忽略了。沒(méi)有視頻溝通的話(huà)，招聘方與應聘方，都不知道對方的容貌、表情、情緒反應與心態(tài)表現。二是面試效果比現場(chǎng)招聘與視頻招聘要差得多，不利于企業(yè)更多地了解應聘方。三是對應聘方的面試工作，不能立即通過(guò)遠程招募來(lái)百分百地完成。最后，還需要招聘方安排應聘方再通過(guò)現場(chǎng)面試與視頻面試來(lái)圓滿(mǎn)完成面試工作，確定工作候選人。
任何事情都是有利有弊的，新媒體招聘也是一樣，作為人力資源管理部門(mén)，最重要是揚長(cháng)避短，靈活運用各種招聘方法。這樣才能既圓滿(mǎn)地完成招聘工作，選擇企業(yè)合適的人才，又能為企業(yè)減少大量不必要的開(kāi)支，減少不必要的資源，節省大量的成本，構建企業(yè)的成本競爭優(yōu)勢。