一次，在加拿大多倫多市一家有影響的公司招聘中層管理人員，9名優(yōu)秀應聘者經(jīng)過(guò)初試，從上百人中脫穎而出，闖進(jìn)了由公司老板親自把關(guān)的復試。

　　老板看過(guò)這9個(gè)人詳細的資料和初試成績(jì)后，相當滿(mǎn)意。但是，此次招聘最后只錄取3個(gè)人，所以，老板給大家出了最后一道題。

　　老板把這9個(gè)人隨機分成一、二、三組，指定第一組的3個(gè)人去調查本市婦女用品市場(chǎng)，第二組的3個(gè)人調查嬰兒用品市場(chǎng)，第三組的3個(gè)人調查老年人用品市場(chǎng)。

　　老板解釋說(shuō)：“我們錄取的人是用來(lái)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的，所以，你們必須對市場(chǎng)有敏銳的觀(guān)察力；讓大家調查這些行業(yè)，是想看看大家對一個(gè)新行業(yè)的適應能力。每個(gè)小組的成員務(wù)必全力以赴！不過(guò)，為避免大家盲目開(kāi)展調查，我已經(jīng)叫秘書(shū)準備了一份相關(guān)行業(yè)的資料，走的時(shí)候你們自己到秘書(shū)那里去取。”

　　第三天，9個(gè)人都把自己的市場(chǎng)分析報告送到了老板那里。

　　老板看完后，站起身來(lái)，走向第三組的3個(gè)人，分別與之一一握手，并祝賀道：“恭喜3位，你們已經(jīng)被本公司錄取了！”然后，老板看見(jiàn)大家疑惑的表情，解釋道：請大家打開(kāi)我叫秘書(shū)給你們的資料，互相看看。“

　　原來(lái)，每個(gè)人得到的資料都不一樣，第一組的3個(gè)人得到的分別是本市婦女用品市場(chǎng)過(guò)去、現在和將來(lái)的分析，其他兩組的也類(lèi)似。

　　老板說(shuō)：“第三組的3個(gè)人很聰明，互相借用了對方的資料，補全了自己的分析報告。而第一、第二兩組的6個(gè)人卻分別行事，拋開(kāi)隊友，自己做自己的。我出這樣一個(gè)題目，其實(shí)最主要的目的，是想看看大家的團隊合作意識。前兩個(gè)小組失敗的原因在于，他們沒(méi)有合作，忽視了隊友的存在！要知道，團隊合作精神才是現代企業(yè)成功的保障！”

　　由此可見(jiàn)，團隊合作不需要花費很多的時(shí)間與精力，但卻能取得巨大的成就。了解這一點(diǎn)后，我們一點(diǎn)也不感覺(jué)奇怪，為什么有許多人在公司里獨行獨立，而使自己的工作變得一團糟的原因。

　　然而遺憾的是，在現代社會(huì )里，很多人卻忽略了團隊的力量。要么好大喜功，認為自己“天下第一”，無(wú)需別人的幫助；要么在工作中遇到困難時(shí)，喜歡獨自一人逞強蠻干，從不和其他同事溝通交流。其實(shí)，這種認識是極其片面和錯誤的。在專(zhuān)業(yè)化分工越來(lái)越細的今天，單靠一個(gè)人的力量是無(wú)法應付工作中的方方面面的。雖然一個(gè)人憑自己的能力可能取得一定的成就，但如果你把自己的能力與他人的能力結合起來(lái)，那么結果絕不會(huì )是“1+1=2”，而可能是“1+1>2，……”團結的力量無(wú)堅不摧，這是一個(gè)淺顯、而很多人又拒絕接受的道理。如果你具有良好的合作精神，無(wú)形之中就會(huì )大大提高你的工作業(yè)績(jì)。

　　作為整個(gè)工作流程中的一個(gè)單一個(gè)體，只有把自己完全融入到團隊之中，憑借團隊的力量，才能完成自己所不能單獨完成的任務(wù)。一位頗有影響的公司老板認為，明智且能獲得成功的捷徑就是充分利用團隊的力量。當一名員工在工作中表現出自負和自傲時(shí)，他的工作進(jìn)度就顯得緩慢和困難重重。這樣的結果是老板最不愿看到的。因此，這也對他自己有百害而無(wú)一利。

　　公司的發(fā)展最終靠的是全體人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性的發(fā)揮，每個(gè)人充分展現自己的聰明才智，貢獻自己的力量。

　　有團隊才有個(gè)人，公司發(fā)展了，個(gè)人才會(huì )從中受益。惟有大家同心協(xié)力地發(fā)揮團隊的力量，才能讓大家一同向前邁進(jìn)，個(gè)人也才能發(fā)揮自己最大的力量，去實(shí)現自己的理想與抱負。這正如一位老板對員工們告誡的那樣：“這個(gè)世界是瞎子背著(zhù)跛子共同前進(jìn)的時(shí)代！