選拔人才是古今中外歷來(lái)重視的一個(gè)大事，今天我們在選拔人才上做了大量工作，改善了不少，選拔了許多能干事、會(huì )干事、干好事的人才，但是仍然存在較嚴重的問(wèn)題，把一些庸才、吃才、嫖才、賄才、賭才、騙才等“人才”給選進(jìn)來(lái)了，但只要有沒(méi)有大的問(wèn)題或暴露在外的問(wèn)題，我們還把這些“人才”沒(méi)有辦法，這是我們的悲哀呀！

    我認為，科學(xué)選拔人才，至少要把握好四點(diǎn)：

    第一，要定好選拔人才的原則。好的選拔人才的原則，按通俗話(huà)講，就是要好中選好，優(yōu)中選優(yōu)，按我提出的新觀(guān)點(diǎn)，就是要選拔那些“德才兼優(yōu)”的人才。這個(gè)“德才兼優(yōu)”與“德才兼備”有著(zhù)本質(zhì)的區別，“德才兼優(yōu)”是有比較的，只有那些最積極、最先進(jìn)或最優(yōu)秀的才能稱(chēng)得上“優(yōu)”，這個(gè)“優(yōu)”也許是“十里挑一”、百里挑一、“千里挑一”、“萬(wàn)里挑一”或“萬(wàn)萬(wàn)里挑一”出來(lái)的優(yōu)秀人才，這樣的人才是多么的優(yōu)秀呀！而“德才兼優(yōu)”是沒(méi)有什么比較的，只要具備了一點(diǎn)、一些或較多德才的人都可稱(chēng)得上“德才兼備”，所以，這樣的“德才兼備”當然要出現五顏六色的“人才”。因此，我們要想科學(xué)選拔人才，必須把選拔人才的原則定好�，F在我們的用人原則應當改進(jìn)，由“德才兼備”改進(jìn)為“德才兼優(yōu)”，只有這樣的用人原則，才能在選拔人才上有比較、有竟爭、有勝出，才能有好的“導向”，也才有層出不窮的優(yōu)秀人才涌現出來(lái)。因此，我們定好選拔人才的原則是我們科學(xué)選拔人才的第一要務(wù)！

    第二，選拔人才要有科學(xué)的組織體制。在政治體制中，我們要想到要有一個(gè)科學(xué)的組織體制，如果沒(méi)有科學(xué)的組織體制也不能真正選拔出優(yōu)秀人才。在建立科學(xué)的組織體制上，我認為領(lǐng)導者、組織者和監督者要做到相對地分開(kāi)，即：在選拔人才時(shí)，領(lǐng)導者對具體的組織者不能干預，由組織者完全按組織法規、組織程序進(jìn)行選拔人才，在整個(gè)過(guò)程中監督者要有一定的獨立身份按既定的監督程序進(jìn)行監督，在最后選拔人才的決策上，領(lǐng)導者只是在形式上或原則上給予決策，只有這樣才能保證選拔人才的公正性、合法性和客觀(guān)性，從而才能使選拔人才具有較強的科學(xué)性。

    第三，選拔人才要采取現代科技手段。在進(jìn)入現代社會(huì )的今天，如果做事情不去使用電腦、網(wǎng)絡(luò )或電子設備，我們做事情的一切手段都是落后的。在選拔人才上同樣如此，如果我們在選拔人才上不能早日用上電腦、網(wǎng)絡(luò )或電子設備就必然是落后的。在國外及外資企業(yè)、中資企業(yè)，選拔人才已經(jīng)用上了電腦軟件處理，有一個(gè)名詞就是“人才測評”，通過(guò)軟件處理進(jìn)行“人才測試”，根據其“測試結果判斷是不是所需要的人才、出類(lèi)拔萃的人才？這一點(diǎn)我們應當好好學(xué)習，只有學(xué)習好了，我們的選拔人才才算是真正的科學(xué)。

    第四，選拔人才要有科學(xué)的規定�，F在我們在選拔人才上有不少的規定，規定多少沒(méi)有本質(zhì)的區別，只規定有沒(méi)有用、能不能用或管不管用才有本質(zhì)的區別。我們選拔人才在制定規定上，就是要把那些真正能干事、會(huì )干事、干好事的人才選拔上來(lái)，還要把那些真正講正氣、講學(xué)習、講紀律的人才選拔上來(lái)，更要把那些忠于黨、忠于祖國、忠于人民的人才選拔上來(lái)，如果我們制定的規定確實(shí)有用、能用或管用，也確實(shí)能把這樣一些人才選拔上來(lái)，我們制定的規定才是科學(xué)的。