如何招聘專(zhuān)業(yè)性比較高的人員

　　很多的HR在招聘時(shí)候，都會(huì )遇到同樣的問(wèn)題：公司需要招專(zhuān)業(yè)性強的技術(shù)人員，或是學(xué)歷較高的(例如碩士以上)的管理人員。我們遇到這樣的問(wèn)題時(shí)，我們該如何著(zhù)手招聘?

　　網(wǎng)友討論

　　小王子愛(ài)狐貍：

　　我剛開(kāi)始招專(zhuān)業(yè)性很強的技術(shù)人員時(shí)，也是我剛開(kāi)始接觸招聘的時(shí)候，所以啥都不懂，只有摸著(zhù)石頭過(guò)河了。我當時(shí)是這樣做的：

　　1、在專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布了一個(gè)招聘啟事(簡(jiǎn)歷倒收到不少，而且很多都是工作二三十年的來(lái)應聘，但看他們的工作經(jīng)歷就看得我頭大);

　　2、根據硬性條件先篩選出一些“根正苗紅”的，然后再挑出工作經(jīng)歷與公司相符的;

　　3、接著(zhù)就發(fā)給我們用人部門(mén)，讓他們篩選完之后約面試;

　　4、琢磨研究被用人部門(mén)篩選掉的簡(jiǎn)歷，看是因為什么原因被咔嚓掉了，其實(shí)如果和用人部門(mén)的經(jīng)理熟的話(huà)，直接問(wèn)他就行了;

　　5、最有效的辦法：請做這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才朋友幫忙篩選簡(jiǎn)歷，而且了解他咔嚓簡(jiǎn)歷的原因，有些是簡(jiǎn)歷作假、有些是工程的大小、有些是工作背景等等，只有做他們這一行的才了解，然后自己在問(wèn)中學(xué)，多多積累就是了;

　　6、面試：也就是一些常規的基本素質(zhì)、能力、品格面試。

　　總結：其實(shí)說(shuō)到底，作為一個(gè)HR一定要對公司的業(yè)務(wù)知識很了解，這也是HR部門(mén)最需要提升的地方，不然也就談不上什么戰略伙伴之類(lèi)的了。

　　樂(lè )心居：

　　1、招聘前與用人部門(mén)進(jìn)行充分溝通，了解其需求及要求，這樣雖然自己不專(zhuān)業(yè)，但可以了解基本要求;

　　2、平時(shí)多接觸公司產(chǎn)品，了解業(yè)務(wù)流程;

　　3、根據自己所了解的，挑選稍微相匹配的簡(jiǎn)歷，發(fā)給用人部門(mén)挑選;

　　4、建議在部門(mén)面試時(shí)，自己多跟在旁邊聽(tīng)，找出部門(mén)面試人員的評判標準與自己的差異(一般部門(mén)側重于技能面試)。

　　雨霏霏：

　　一、招聘渠道

　　1、網(wǎng)絡(luò )招聘，最好是做廣告，做大點(diǎn)的BUTTON，這樣才能吸引人才，一般高級人才不會(huì )去現場(chǎng)應聘;

　　2、報紙招聘，選擇影響力比較大的報紙，刊登廣告;

　　3、獵頭，比較有效但是花錢(qián)多的渠道。

　　二。招聘技巧

　　1、和用人單位過(guò)溝通關(guān)于職位的要求，特別是和該職位的直接上司溝通，了解其直接上司的要求和其做事風(fēng)格;

　　2、人力資源部篩選，了解應聘者的各方面素質(zhì);