人員的招聘規劃：

1.人數：人員需求的數量，一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略計劃的實(shí)施勢必要有人力資源的支持，所以，這是一個(gè)重點(diǎn)，還有就是內部職位晉升計劃，也會(huì )有一部分人員的補充，再有就是人員流動(dòng)（辭職、辭退等）因素，而造成人員缺少，總之，人員招聘規劃必須與各個(gè)方面結合起來(lái)考慮。

2.職能標準。

3.預算：招聘人員所需的預算，即成本控制。

4.訴求優(yōu)勢：是指招聘渠道，招聘渠道各種各樣，這里主要講了一個(gè)行銷(xiāo)招聘理念，就是說(shuō)招聘人員要有“行銷(xiāo)”的理念，為了達成這個(gè)目的，你可以用任何方法，有點(diǎn)“不擇手段”的意思，當然更多的是你的一種職業(yè)眼光。

另外招聘廣告要遵循四個(gè)原則：

1. ATTENTION：注意（會(huì )不會(huì )引起別人注意、醒目?）

2. INTEREST：興趣（注意了會(huì )不會(huì )有興趣?）

3. DESIRE：渴望（興趣之后會(huì )不會(huì )產(chǎn)生加入愿望?）

4. ACTION：行動(dòng)（會(huì )不會(huì )采取具體行動(dòng)?）