勞動(dòng)規章制度系公司的勞動(dòng)管理***，是勞動(dòng)管理的自治規范、行為守則，一經(jīng)制定、生效，對公司的全體成員皆具有約束力，在內容與實(shí)施上相當于法律、法規的延展和具體，是公司的內部管理法。以下是小編為大家整理的企業(yè)執行勞動(dòng)規章制度之法的詳細內容，希望能幫到各位讀者，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
企業(yè)的穩定經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，離不開(kāi)內部勞動(dòng)規章制度的有效執行，這些制度涉及到用人管理，實(shí)為重中之重。因此，公司有依據相關(guān)法律規定，結合實(shí)際情況，制定，修改，并持續完善這些制度顯得非常重要。從而保障公司和勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
一、制定和實(shí)施勞動(dòng)規章制度的主要內容
公司依法制定了招聘制度與培訓制度、勞動(dòng)合同管理制度、工作時(shí)間與休息休假、工資福利與社會(huì )保險、勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護、勞動(dòng)紀律、員工獎勵與懲罰制度、保密制度與競業(yè)限制等有關(guān)制度，除此之外，公司為員工設立了互幫基金制度、雛鷹計劃等。以上制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。
二、公司制定和修改勞動(dòng)規章制度的主要做法
1、關(guān)注制定依據及執行效力
公司依據現行有效的法律法規與規章，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規、單行條例以及勞動(dòng)方面的行政規章、政策制定勞動(dòng)制度，由于，相關(guān)的法律法規并不能事無(wú)巨細的明確、詳盡勞動(dòng)管理事宜，因此，勞動(dòng)法賦予用人單位這一管理自主權，用人單位有權依據自身情況、遵照相關(guān)法律規定，制定勞動(dòng)規章制度。
勞動(dòng)規章制度系公司的勞動(dòng)管理***，是勞動(dòng)管理的自治規范、行為守則，一經(jīng)制定、生效，對公司的全體成員皆具有約束力，在內容與實(shí)施上相當于法律、法規的延展和具體，是公司的內部管理法。
2、重視制定制度的生效要件
勞動(dòng)規章制度一經(jīng)制定，并必然立即產(chǎn)生效力，有效的勞動(dòng)規章制度必須同時(shí)具備三個(gè)要件：(1)經(jīng)過(guò)民主程序制定;(2)不違反國家法律、行政法規及政策規定;(3)已向勞動(dòng)者公示。
在制定程序方面，由公司人力資源部提出草案，提請工會(huì )或職工代表大會(huì )討論修改，由職工代表大會(huì )或全體職工審議通過(guò)，另外設立意見(jiàn)箱，在制定規章過(guò)程中使員工有提出意見(jiàn)、建議的權利，并且員工的建議和意見(jiàn)能充分體現在規章的制定過(guò)程。同時(shí)，公司在制定規章制度的過(guò)程中，保留工會(huì )、職代會(huì )、全體職工大會(huì )或者員工參與制定規章的證據，如在集體討論、審議時(shí)要求職工參與并簽名，保存建議信、意見(jiàn)書(shū)原件等。報送勞動(dòng)行政部門(mén)審查備案。
在內容合法方面，公司依據本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的實(shí)際情況，將法律、法規、政策的條款具體化，使它們具有可操作性，但具體化后的勞動(dòng)規章制度內容沒(méi)有違反國家法律、行政法規和政策規定。勞動(dòng)規章制度要規范員工的行為，必須設立處罰規定，對員工的不服從紀律、過(guò)失給公司造成的損失設立賠償規定，同時(shí)確保規定不違反法律規定。勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策極其龐雜、繁多，若制訂時(shí)便能完全遵守、有理有據，在執行時(shí)便會(huì )暢通無(wú)阻，讓員工口服心服，避免不必要且耗時(shí)耗力的調解、仲裁與訴訟。
在公示員工方面，勞動(dòng)規章制度應當以公司的正式文件形式向全體職工公布，從公布之日起才能在本單位生效。在公示的過(guò)程中，公司應該注意保存公示的證據，公證的方式一般有如下幾種：(1)將規章作為勞動(dòng)合同的附件，做到人手一冊，在勞動(dòng)合同中專(zhuān)款約定“勞動(dòng)者已經(jīng)詳細閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動(dòng)規章制度》”;(2)將規章交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。確認的方式有：①在規章的尾頁(yè)簽名;②另行制作表格進(jìn)行登記;③制作單頁(yè)的《聲明》或者《保證》。簽名的內容應包括員工確認“已經(jīng)閱讀、明了”并且承諾“遵守”; (3)在廠(chǎng)區公共區域將規章內容全文公告，并且將公告的現場(chǎng)以拍照、錄像等方式記錄備案;(4)召開(kāi)全體職工大會(huì )或者組織全體職工進(jìn)行集中學(xué)習、培訓，讓員工在報到表上簽名。
3、確保勞動(dòng)制度的有效執行的措施
勞動(dòng)規章制度一經(jīng)制定，便取規范效果，為體現其價(jià)值，公司必須做到：
(1)在勞動(dòng)管理過(guò)程中，應當嚴格依據生效規章來(lái)進(jìn)行管理、規范，做出管理決策，使公司管理行為皆有內部依據;
(2)有效而嚴格的執行，在彰顯規章價(jià)值的同時(shí)，能促使員工增強紀律意識，自覺(jué)遵守規章;
(3)當發(fā)生勞資爭議時(shí)，雙方有了參照依據，規章能起到引導、協(xié)調作用;
(4)對員工的獎懲，既有事實(shí)依據，又有法律、規章依據，如此能有效避免員工的無(wú)理投訴、仲裁及訴訟。
在勞動(dòng)規章制度執行的過(guò)程中，因單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等情況可能發(fā)生變化，且現行的法律、法規、政策等也在不斷更新，故勞動(dòng)規章制度也應當及時(shí)進(jìn)行修訂。必要的修改、補充，更能體現、展示規章在運作中的實(shí)際價(jià)值。
4、聘請法律顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)協(xié)助
公司的規章制度請專(zhuān)業(yè)人士的協(xié)助制作，可以起到如下效果：規章能完全遵守法律、法規、政策的相關(guān)規定，具有合法性;規章從形式到內容都能到做盡善盡美，具有規范性;律師協(xié)助、講解，更能引起員工對規章的重視，具有嚴肅性;結合實(shí)踐經(jīng)驗，保障有效執行，并能實(shí)現科學(xué)預防，具有可操作性。
三、公司實(shí)施勞動(dòng)規章制度成效顯著(zhù)
一是員工紀律性強，管理有章可循，勞動(dòng)合同管理規范;二是員工滿(mǎn)意度高，參與保險，享受福利，培訓發(fā)展、勞動(dòng)安全和環(huán)境得到改善;三是員工離職率低，公司依法經(jīng)營(yíng)，為員工創(chuàng )造和諧的工作環(huán)境，四是員工的法律意識增強，員工懂法，守法，與公司形成利益共同體。五是員工參與度高，公司和員工得到充分溝通，共同協(xié)商與員工切身利益相關(guān)的規章制度。
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