近期以來(lái)，民營(yíng)企業(yè)的人力成本普遍上升，其中社保投入、實(shí)際增加的加班費、終止勞動(dòng)合同時(shí)支付的補償金或賠償金等支出占據主要部分。不同行業(yè)、不同規模的企業(yè)成本上升幅度在10%-30%之間。特別是一些規模較小的勞動(dòng)密集型企業(yè)，由于依然未能擺脫低成本、低價(jià)格、低檔次、低利潤的傳統發(fā)展模式，面對近期增加的為外來(lái)務(wù)工人員支付的社保投入，成本壓力明顯加大。

　　隨著(zhù)我國經(jīng)濟結構的戰略性調整，資源配置方式的市場(chǎng)化以及民營(yíng)企業(yè)隊伍的日益發(fā)展壯大，民營(yíng)企業(yè)投資人與企業(yè)員工作為利益各自獨立而又相互依存的群體，相互之間存在的不同利益訴求及利益關(guān)系也在不斷變化，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復雜化。在市場(chǎng)競爭中，能否構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，開(kāi)始關(guān)系到民營(yíng)企業(yè)核心競爭力的形成和企業(yè)健康發(fā)展的問(wèn)題。調研發(fā)現，近些年來(lái)，政府有關(guān)部門(mén)及民營(yíng)企業(yè)在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面付出了明顯的努力，獲得了企業(yè)員工的普遍好評，但同時(shí)也仍然存在一些值得注意的問(wèn)題。

　　一是感性認識與理性選擇方面有不足，首先表現在勞資雙方存在對政策效應與部門(mén)作用的積極感受不足

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，政府有關(guān)部門(mén)在調整勞動(dòng)關(guān)系上做了大量工作，如大力開(kāi)展宣傳培訓工作，加大對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)的監控力度，推動(dòng)集體協(xié)商和集體合同制度，完善勞動(dòng)關(guān)系隱患預警預測機制等。但在企業(yè)調研過(guò)程中了解到，企業(yè)投資者和員工對政策的積極作用和有關(guān)部門(mén)的相關(guān)努力認可程度尚有不足，一些員工或表示“不知情”，或認為沒(méi)有得到有效幫助。有關(guān)部門(mén)和勞資雙方對于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系所做的努力與實(shí)際成效訴求存在明顯差異，一些努力沒(méi)有收到預期的效果和反饋。

　　其次也表現企業(yè)與員工的理智選擇不足。由于對政府政策制訂的積極意義認同程度不夠，一些政策在實(shí)施過(guò)程中未能達到預期效果。較多企業(yè)反映政府政策超前、給予企業(yè)或投資者的適應期過(guò)短，因而滿(mǎn)足于走形式，對切實(shí)落實(shí)與員工的合理契約關(guān)系主動(dòng)性不足;個(gè)別企業(yè)和員工出于僥幸心理或抵觸心態(tài)，也有采取規避或消極應對的現象，行為選擇方面缺乏理智。調查了解到，并非所有民營(yíng)企業(yè)都能完全足額交納“五險一金”，一般以規模較大、知名度較高的企業(yè)為多。同時(shí)，由于存在員工認可程度不高問(wèn)題，一些員工不愿意繳納保險金中需要自己承擔的部分，或要求企業(yè)不要代扣自己應繳納部分、寧愿放棄社保待遇，或要求保證自己實(shí)際收入維持在扣繳保險金額以前的水平，即要求企業(yè)承擔本應由員工自己承擔的部分。

　　二是勞資爭議顯性化

　　表現之一是勞動(dòng)爭議案件明顯增加。根據有關(guān)部門(mén)統計，新《勞動(dòng)合同法》頒布之后，一些地區近幾年內勞動(dòng)爭議明顯增加。這一方面反應了職工依法維權意識增強，另一方面也反映了目前企業(yè)管理狀況與《勞動(dòng)合同法》關(guān)于調整勞動(dòng)關(guān)系的制度要求之間存在一定差距。從調研得到的勞動(dòng)爭議受理數據看，某地區勞動(dòng)爭議受理2008年比上年增長(cháng)了125%，2009年比上年增長(cháng)了40%.據當地有關(guān)部門(mén)的數據統計，2009年為勞動(dòng)爭議處理數量的拐點(diǎn)，2010年處理勞動(dòng)爭議糾紛案件有所下降，但仍然明顯高于2008年度數據很多。

　　表現之二是工資水平成為勞資矛盾的焦點(diǎn)。企業(yè)調研結果顯示，部分員工工資水平相對比較低下，增長(cháng)速度慢。在接受調研的員工當中，有45.9%的員工希望工資近期能有進(jìn)一步上調;50.1%的員工認為其工資和企業(yè)效益有同步變動(dòng)，29.2%的人表示變動(dòng)并不明顯。從整體上講，企業(yè)員工普遍反映工資增長(cháng)慢，提高幅度低，不能保證與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益掛鉤。有的企業(yè)雖然效益連年增長(cháng)，但員工的工資常年不漲或漲幅甚微，并未實(shí)現同步增長(cháng)。近年來(lái)“民工荒”的發(fā)生與一些企業(yè)工資低或長(cháng)期不漲工資相關(guān)，反映出勞資關(guān)系不夠和諧的部分緣由。

　　三是企業(yè)、員工和政府方面的實(shí)際壓力都有增加

　　本次調查以及某地民營(yíng)科技實(shí)業(yè)家協(xié)會(huì )的調查結果顯示，近期以來(lái)，民營(yíng)企業(yè)的人力成本普遍上升，其中社保投入、實(shí)際增加的加班費、終止勞動(dòng)合同時(shí)支付的補償金或賠償金等支出占據主要部分。不同行業(yè)、不同規模的企業(yè)成本上升幅度在10%—30%之間。特別是一些規模較小的勞動(dòng)密集型企業(yè)，由于依然未能擺脫低成本、低價(jià)格、低檔次、低利潤的傳統發(fā)展模式，面對近期增加的為外來(lái)務(wù)工人員支付的社保投入，成本壓力明顯加大。

　　來(lái)自社會(huì )的待遇差別也使得部分員工感受壓力增加。一方面，隨著(zhù)近年來(lái)國有大中型企業(yè)員工薪酬待遇不斷改善、城鎮居民社會(huì )福利保障程度的不斷提高，以中小規模、勞動(dòng)密集型為主的民營(yíng)企業(yè)員工開(kāi)始感受到工資待遇和福利保障的相對落差，心理壓力增加;另一方面，根據新《勞動(dòng)合同法》規定，企業(yè)為城市居民和外埠員工繳納的保險種類(lèi)與標準不同，使部分民營(yíng)企業(yè)員工感到內部待遇和外部待遇事實(shí)存在的差異，進(jìn)而導致產(chǎn)生企業(yè)同工不同酬、社會(huì )保障不平等的心理。

　　政府監管的壓力增加。一方面是對用人單位違反勞動(dòng)法律、法規的投訴行為數量激增的現象，使有關(guān)職能部門(mén)工作壓力加大，對舉報、投訴行為疲于應付，甚至影響到有關(guān)部門(mén)的日常監察、管理工作;另一方面，面對有些用人單位確有隱瞞違法違規證據等規避執法的行為，職能部門(mén)的調查取證力度不夠，或一時(shí)難以及時(shí)查處，又使員工不滿(mǎn)情緒不斷增加，因此形成的惡性循環(huán)，持續增加了監管壓力。

　　四是企業(yè)自身的資源問(wèn)題和管理問(wèn)題突出。

　　具體表現在三方面：

　　第一，民營(yíng)企業(yè)人才招聘困難、人才流失嚴重。目前，民營(yíng)企業(yè)人力資源存在著(zhù)三個(gè)突出矛盾：一線(xiàn)人員知識結構層次偏低，對政策和管理規章理解能力差;企業(yè)對高素質(zhì)的管理人才需求量大，但由于一级日韩免费大片,亚洲一区二区三区高清,性欧美乱妇高清come,久久婷婷国产麻豆91天堂,亚洲av无码a片在线观看