第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規范公司職工行為，強化職工遵紀守法的自覺(jué)性，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國發(fā)[1982]59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神，結合公司實(shí)際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進(jìn)行激勵和約束的主要依據。

　　第二條本辦法適用于公司全體職工。

　　第二章職工獎勵

　　第三條獎勵的項目分為個(gè)人榮譽(yù)獎、成果獎、其他獎三類(lèi)。

　　第四條個(gè)人榮譽(yù)獎項：

　　(一)企業(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個(gè)年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據公司工會(huì )每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號并記入個(gè)人檔案。

　　(二)書(shū)面嘉獎：

　　1、在對外服務(wù)和協(xié)調工作中，為公司帶來(lái)良好社會(huì )聲譽(yù)引起社會(huì )良好反響的;

　　2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見(jiàn)義勇為、保護國家財產(chǎn)的;

　　3、一貫服從領(lǐng)導，恪盡職守，愛(ài)崗敬業(yè)，為公司做出突出貢獻的;

　　4、工作主動(dòng)性強，常提合理化建議，為公司創(chuàng )造效益的。

　　由總經(jīng)理提名或單位申報，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )通過(guò)后，頒發(fā)書(shū)面嘉獎證書(shū)并記入個(gè)人檔案。

　　(三)通報表?yè)P：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標或工作任務(wù)的;在行風(fēng)建設中,取得顯著(zhù)成績(jì)的;公司總經(jīng)理在全公司范圍內的重要會(huì )議上給予表?yè)P的。人事部門(mén)負責收集并形成書(shū)面決定，在公司范圍內公布。

　　第五條成果獎范圍如下：

　　(一)管理成果獎：采用新的管理思路，創(chuàng )新公司的管理模式或者運用科學(xué)的管理方法，改進(jìn)提升管理水平，取得明顯成效的，可參評公司專(zhuān)業(yè)委員會(huì )組織的管理創(chuàng )新成果獎或管理應用成果獎。

　　(二)技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設計、工程施工、管網(wǎng)安裝、管網(wǎng)維修、計算機軟件開(kāi)發(fā)、水表改進(jìn)等方面有發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，或運用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著(zhù)成效的，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開(kāi)發(fā)表或在供水行業(yè)獲得論文獎的，并參評公司技術(shù)進(jìn)步管理委員會(huì )組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。

　　(三)QC成果獎：積極組織開(kāi)展群眾性的QC活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問(wèn)題，取得了經(jīng)濟效益或社會(huì )效益，其成果公司組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果，由公司推薦到上級發(fā)表。

　　第六條其他獎項如下：

　　(一)對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員的獎勵辦法》執行。

　　(二)獲上級政府部門(mén)頒發(fā)的各種單項獎勵的人員;

　　(三)公司內部開(kāi)展各類(lèi)管理活動(dòng)中受獎人員;

　　(四)在各類(lèi)報刊雜志上發(fā)表與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的通訊報導、論文及照片新聞的在崗職工。

　　第七條物質(zhì)獎勵標準：

　　(一)獲市級以上個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號者，獎勵按上級有關(guān)文件執行;

　　(二)獲得公司勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號者，可獲得一次性獎勵800元;

　　(三)獲得公司優(yōu)秀管理者榮譽(yù)稱(chēng)號者，可獲得一次性獎勵300元;

　　(四)獲得公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號者，可獲得一次性獎勵300元;

　　(五)獲得書(shū)面嘉獎?wù)�，可獲得一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好的經(jīng)濟效益者，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì )研究后也可按一定比例提取獎勵;

　　(六)成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照相關(guān)文件標準執行。

　　第三章職工處罰

　　第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違反勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德準則及出現了工作過(guò)失的職工，進(jìn)行相應的經(jīng)濟懲罰和行政處分。處罰的種類(lèi)有四類(lèi)：經(jīng)濟處罰、內部待崗、行政處分(1、警告2、記過(guò)3、記大過(guò)4、留用察看5、開(kāi)除)、解除勞動(dòng)合同。上述各類(lèi)處罰可以并用。

　　第九條處罰范圍如下：

　　(一)違反勞動(dòng)紀律類(lèi)

　　1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的;

　　2、上班時(shí)間干私活、玩電子游戲、看小說(shuō)等的;

　　3、不按規定請銷(xiāo)假、無(wú)故缺席、擅離職守的;

　　4、在工作場(chǎng)所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的;

　　5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的;

　　6、違反勞動(dòng)紀律規定，請人代工的;

　　7、內部退休、內部退職及請各類(lèi)半年以上假期的職工，違反與公司簽訂的各種協(xié)議的。

　　(二)違反職業(yè)道德準則類(lèi)：

　　1、違反供水業(yè)務(wù)規定，損害公司利益，以職、以權、以水謀私的，由公司監審處按《職工違紀處理暫行規定》處理;

　　2、違反公司行風(fēng)建設有關(guān)規定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶(hù)爭吵，造成不良影響，有損公司形象的;

　　3、弄虛作假，欺騙領(lǐng)導，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的;

　　4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的;

　　5、無(wú)視領(lǐng)導，不服從工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。

　　(三)工作過(guò)失類(lèi)：