最近平安的股價(jià)下跌，但高管的薪酬卻創(chuàng )下新高，兩者形成很鮮明的對比，而且，對于馬明哲、孫建一作為內籍的執行董事，他們的薪酬也達到數千萬(wàn)，明顯高于國內其他大型保險公司，因此，平安薪酬體系的科學(xué)性與合理性也引起了一些不同的討論。以下是小編為大家整理的，希望能幫到你哦，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
薪酬體系與國際接軌
“中國平安立志要成為‘綜合金融，國際領(lǐng)先’的綜合金融集團，要成為國際一流的企業(yè)，就必須要有國際一流的人才隊伍，而要招募和留住國際一流的人才，就必須有與國際接軌和相適應的薪酬體系和水平。”王利平表示，中國平安是一家非國有企業(yè)，公司能夠從小到大迅速發(fā)展到今天，很重要的一個(gè)因素就是建立了國際化的人才隊伍。
據了解，從1994年開(kāi)始，平安就實(shí)行了人才國際化戰略，大規模招募海外優(yōu)秀人才。到目前為止，公司前100位高級管理人員中，三分之二是來(lái)自海外著(zhù)名跨國公司的杰出人才，他們來(lái)自花旗、麥肯錫、高盛、摩根斯坦利、匯豐、保誠等國際頂尖企業(yè)，均有著(zhù)豐富的跨國公司經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗�？梢哉f(shuō)，海外人才團隊對于中國平安的發(fā)展起到了非常關(guān)鍵的作用，中國平安的這種模式也得到了國內外的廣泛認同和充分肯定。
王利平表示，研究和對照平安的薪酬，就要按照與國際接軌的標準，與國際上同類(lèi)公司進(jìn)行對照和比較。事實(shí)上，按照獨立第三方人力資源顧問(wèn)機構給我們提供的參照，與國際上同等規模、相似類(lèi)型的公司相比，平安的高管薪酬低于國際水平的50分位(即平均水平)，考慮到中國的稅收水平較高，實(shí)際稅后收入與國際水平相比還有明顯差距。
“一個(gè)公司，兩種制度”
根據年報披露，公司的兩位內籍執行董事馬明哲、孫建一，以及兩位海外高管張子欣、梁家駒，稅前薪酬均超過(guò)4000萬(wàn)元。對此，平安的薪酬體系模式是如何構建的，其執行董事和外籍高管的薪酬結構又由何組成等問(wèn)題也成為關(guān)注的焦點(diǎn)。
王利平表示，中國平安是一家中國企業(yè)，面對國內市場(chǎng)國際化、公司也逐步走向國際化發(fā)展的情況，公司董事會(huì )制定了“一個(gè)公司，兩種制度”的薪酬體系，一種是與國際化相適應的薪酬體系，主要適用于外籍員工，如張子欣、梁家駒，和內籍執行董事，如馬明哲、孫建一，另一種是與國內水平和制度相適應的薪酬體系，適用于絕大多數內籍員工。“實(shí)行這一做法的優(yōu)點(diǎn)是，既滿(mǎn)足了吸引國際化人才的需求，也結合了國內實(shí)際，不同的人適用不同的制度，既能保持人才的國際競爭力，又能兼顧成本優(yōu)勢，具有很強的可操作性。”
同時(shí)，根據平安董事會(huì )薪酬委員會(huì )制定的方案，執行董事和外籍高管的薪酬分為兩大塊，一塊是底薪，另一塊是獎金和虛擬期權，主要部分是虛擬期權。
據了解，底薪方面，馬明哲的底薪是480萬(wàn)元，張子欣的底薪是1000萬(wàn)元，孫建一的底薪是240萬(wàn)元，梁家駒的底薪是833萬(wàn)元。而在獎金和虛擬期權方面，獎金是與公司利潤掛鉤，虛擬期權是與公司股價(jià)掛鉤。“去年公司利潤增長(cháng)了100%，但執行董事和高管獎金增幅遠低于利潤的增幅。”王利平告訴記者，虛擬期權實(shí)際上是一個(gè)股票價(jià)格增值的受益權，2004年6月公司H股上市時(shí)首次授予，2007年首次兌現。當初上市時(shí)的價(jià)格是10元多，2007年首次行使時(shí)價(jià)格是50多元。虛擬期權的實(shí)現實(shí)際上是并不容易，只有公司業(yè)績(jì)增長(cháng)、股價(jià)持續上漲，這部分期權才能變成現實(shí)的獎勵。
高管薪酬經(jīng)過(guò)嚴謹程序
最近平安的股價(jià)下跌，但高管的薪酬卻創(chuàng )下新高，兩者形成很鮮明的對比，而且，對于馬明哲、孫建一作為內籍的執行董事，他們的薪酬也達到數千萬(wàn)，明顯高于國內其他大型保險公司，因此，平安薪酬體系的科學(xué)性與合理性也引起了一些不同的討論。
對此，王利平強調，中國平安(53.14,4.15,8.47%,吧)是一家非國有企業(yè)，公司的干部是在長(cháng)期的市場(chǎng)競爭中打拼出來(lái)的，是通過(guò)競爭、激勵、淘汰的市場(chǎng)化機制產(chǎn)生的，與國有企業(yè)行政任命的干部有根本的不同。因此，兩種類(lèi)型企業(yè)的高管薪酬不適宜作簡(jiǎn)單的直接比較。“而且，平安高管的薪酬形成和批準，遵循嚴格的程序。”
據介紹，平安高管的薪酬是聘請國際著(zhù)名的薪酬顧問(wèn)機構，參照國際和國內的行業(yè)水平制定的，要經(jīng)過(guò)董事會(huì )薪酬委員會(huì )批準，執行董事的薪酬還要經(jīng)過(guò)股東大會(huì )批準，整個(gè)流程非常嚴謹。
對于2007年執行董事和外籍高管的薪酬較高，王利平解釋?zhuān)艽笠徊糠衷�，是因�?007年公司利潤和股價(jià)大幅上升，相應地有獎金和長(cháng)期獎勵的增加。如果股價(jià)不漲，長(cháng)期獎勵是一文不值的。因此，股價(jià)波動(dòng)會(huì )影響高管和績(jì)優(yōu)業(yè)務(wù)員2008年的長(cháng)期獎勵價(jià)值，其根本利益與投資者是完全一致的。
同時(shí)，王利平也特別指出，馬明哲、孫建一是中國平安的創(chuàng )始人，從公司成立至今，他們一直在主要領(lǐng)導崗位工作;中國平安從無(wú)到有、從小到大，從最初的13個(gè)人、5000萬(wàn)元總資產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)單一保險業(yè)務(wù)的小公司，到現在公司發(fā)展到35萬(wàn)人、總資產(chǎn)近7000億元、業(yè)務(wù)覆蓋全面金融業(yè)務(wù)的特大型國際化綜合金融集團。他們?yōu)楣镜陌l(fā)展作出了巨大貢獻，為股東、為國家、為社會(huì )創(chuàng )造了巨大價(jià)值。因此，他們所拿到的薪酬，與他們的貢獻是相符合和合理的。
穩定人才
員工薪酬“水漲船高”
除了平安高管收入外，平安內籍干部和一般員工的薪酬水平也受到關(guān)注。那根據平安的薪酬體系，平安一般員工的收入是否也會(huì )有所增長(cháng)?而除了公司高管外，有沒(méi)有前線(xiàn)的銷(xiāo)售人員也能獲得虛擬期權?