下面是yjbys整理的關(guān)于應付職工薪酬的概念以及應付職工薪酬的內容，歡迎閱讀!

　　范文一

　　應付職工薪酬的概念

　　應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)。

　　應付職工薪酬的內容

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼(計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼、物價(jià)補貼、加班加點(diǎn)工資、以及病、產(chǎn)假、計劃生育假)

　　2.職工福利費：集體福利機構人員工資、職工生活困難補助

　　3.醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費(商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬)

　　4.住房公積金

　　5.工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

　　6.非貨幣性福利(產(chǎn)品或外購商品作為福利發(fā)放給職工、無(wú)償提供住房、租賃資產(chǎn)供職工無(wú)償使用、免費為職工提供諸如醫療保健的服務(wù)、以低于成本的價(jià)格向職工出售住房)

　　7.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償

　　8.其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出

　　薪酬的涵蓋時(shí)間和支付形式：職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利

　　薪酬的支付對象：提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養人的撫恤金。

　　范文二

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。這里所稱(chēng)“職工”比較寬泛。包括三類(lèi)人員：一是與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工;二是未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會(huì )成員、監事會(huì )成員等;三是在企業(yè)的計劃和控制下雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命但為其提供與職工類(lèi)似服務(wù)的人員。

　　職工薪酬包括：

　　(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(二)職工福利費;

　　(三)醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費;

　　(四)住房公積金;

　　(五)工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

　　(六)非貨幣性福利;

　　(七)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償;

　　(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　一、本科目核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。

　　外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　二、本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。

　　三、應付職工薪酬的主要賬務(wù)處理