“如年終獎不超過(guò)1.8萬(wàn)元，可享受3%的較低稅率。”市地稅局專(zhuān)家對記者說(shuō)，“但一個(gè)納稅年度內，這種計稅方法每人只能用一次。”臨近年底，不少單位開(kāi)始發(fā)放年終獎，年終獎個(gè)稅如何計算?近日，記者請教了市地稅局相關(guān)負責人。

　　據市地稅局稅政處有關(guān)人士介紹，目前我市采用的年終獎?dòng)嫸惙椒�，執行的�?011年修訂后的《個(gè)人所得稅法》。他說(shuō)，“年終獎”即全年一次性獎金，是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人，根據其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績(jì)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。其中可包括年終加薪，以及實(shí)行年薪制和績(jì)效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績(jì)效工資。

　　總額分攤至12個(gè)月確定稅率

　　這位稅務(wù)人員告訴記者，按照年終獎個(gè)稅計算方法，應先將個(gè)人取得的年終獎總額(應納稅所得額)除以12，即分攤至12個(gè)月，按其所得數額確定適用稅率;然后以年終獎總額乘以此適用稅率，再減去相應的速算扣除數，即可得到應繳納的個(gè)稅稅額。即：年終獎個(gè)稅應納稅額=應納稅所得額×相應稅率-相應速算扣除數。

　　例如(以當月工資所得大于或等于3500元為例)：王先生年終獎為24000元，以24000除以12，其得數2000對應的適用稅率為10%，對應的速算扣除數為105(元)，年終獎個(gè)稅應納稅額為：24000×10%-105=2295(元)。

　　他表示，年終獎個(gè)稅計稅方法是一種比較“優(yōu)惠”的算法，因為個(gè)稅計算采用的累進(jìn)稅制，如果不分攤至12個(gè)月后確定稅率，直接對應的稅率將很高。但這種“優(yōu)惠”的計稅辦法每個(gè)納稅年度只能用一次。

　　與當月工資高低有關(guān)系

　　根據稅法相關(guān)規定，如果發(fā)放年終獎當月的個(gè)人工資低于個(gè)稅起征點(diǎn)3500元，則可以用年終獎先補足3500元再進(jìn)行計稅;如果當月工資超過(guò)或等于3500元，則工資與年終獎分別單獨計稅，互不影響。

　　其中，如取得年終獎當月的個(gè)人工資低于3500元的，年終獎應稅所得額為：年終獎-(3500-當月工資)。即，年終獎個(gè)稅應納稅額=[年終獎-(3500-當月工資)]×相應稅率-相應速算扣除數。

　　如：趙先生的年終獎為12500元，其當月工資為3000元，則其“年終獎應稅所得額”為：12500-(3500-3000)=12000(元)，用12000除以12，其得數1000對應的適用稅率為3%，對應的速算扣除數為0，年終獎個(gè)稅應納稅額為：12000×3%-0=360(元)。

　　同月發(fā)放“雙薪”可合并計稅

　　據介紹，在同一個(gè)月內發(fā)放年終獎和年終雙薪的，可根據單位性質(zhì)分別對待。其中，如屬于機關(guān)，則“雙薪”可按年終獎處理;如果屬于企業(yè)，有“雙薪”也有年終獎金的，可合并為年終獎，否則并入當月工資計稅。

　　例：李先生所在單位屬于機關(guān)，其年終雙薪和年終獎在同一個(gè)月內發(fā)放，年終獎為10000元，年終雙薪為3500元，當月工資為2000元，則應納稅所得額為：(10000+3500+2000)-3500=12000(元)，12000除以12，得數1000對應的適用稅率為3%，速算扣除數為0，個(gè)稅應納稅額為：12000×3%-0=360(元)。

　　但市地稅有關(guān)人士提醒，半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，則不能按照年終獎?dòng)嫸惙椒ㄓ嫸悺?/p>