xx日智聯(lián)招聘發(fā)布2015白領(lǐng)滿(mǎn)意度指數調查報告。報告顯示，2015年佛山白領(lǐng)工作滿(mǎn)意度指數僅為2.07，低于全國平均水平，在全國32個(gè)主要城市中排名第26位。其中，最不滿(mǎn)意的是薪酬，四成佛山白領(lǐng)月薪不足3000元。
薪水較低是佛山白領(lǐng)對薪酬不滿(mǎn)意的主因
在報告中，智聯(lián)招聘以薪酬、福利、培訓與學(xué)習、職位晉升、人類(lèi)關(guān)系等五方面指數來(lái)衡量佛山白領(lǐng)工作滿(mǎn)意度。其中，2015年佛山白領(lǐng)薪酬滿(mǎn)意度指數僅為1.87，成為工作滿(mǎn)意度的五大方面中最不滿(mǎn)意的一項。其次為福利，指數為2.03。滿(mǎn)意度最高的則為職位晉升，但指數也僅僅為2.20。
而在智聯(lián)招聘回收的195份有效問(wèn)卷中，四成佛山白領(lǐng)月薪不足3000元，三分之一白領(lǐng)月薪在3000—5000元之間，平均薪酬為4092元，在全國32個(gè)主要城市中排名第24位。
智聯(lián)招聘職場(chǎng)專(zhuān)家認為，佛山白領(lǐng)的平均月薪水平在全國主要城市中屬于偏低，“因此，佛山白領(lǐng)的薪酬滿(mǎn)意度低可能是薪酬較低導致。”
事實(shí)上，在此前佛山市人社局對外公布的《2015年佛山市人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位》中，各行業(yè)的工資指導價(jià)也與智聯(lián)招聘調查相當。以金融業(yè)為例，報告給出的平均指導價(jià)為5680元，而對文員給出的平均指導價(jià)則為3200元。
不過(guò)，該專(zhuān)家也指出，薪酬水平雖然直接影響白領(lǐng)的薪酬滿(mǎn)意度，但是，薪酬的高低并不是影響白領(lǐng)的滿(mǎn)意度的唯一原因。“當公司內部存在同工不同酬、加薪不合理等現象時(shí)，不管員工薪酬高低，員工仍然會(huì )因薪酬上的不公平現象而對薪酬狀況不滿(mǎn)。”該專(zhuān)家表示，這種因為相對不平等而引發(fā)的不滿(mǎn)情緒將對員工的工作積極性造成較大影響，需要引起企業(yè)的關(guān)注。
高技能人才更注重職業(yè)發(fā)展前景
工資薪酬對佛山白領(lǐng)工作滿(mǎn)意度究竟影響有多大?
記者隨機采訪(fǎng)了15位在佛山工作的白領(lǐng)，他們表示，相對于薪酬而言，城市氛圍、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展前景等因素也是考量工作的重要指標。
在佛山從事文化類(lèi)工作的李成燕月薪有3700元，雖然相比家鄉廣西高出一些，但工作一年以來(lái)，她時(shí)常想著(zhù)要離開(kāi)。“這里沒(méi)有朋友更沒(méi)有家人，我經(jīng)常覺(jué)得孤單。公司附近多是廠(chǎng)房，沒(méi)有休閑娛樂(lè )的去處。”李成燕說(shuō)。
而在事業(yè)單位工作的陳鵬宇，則對目前工作和生活狀態(tài)都很滿(mǎn)意。“工資合理，同事相處和諧，在佛山生活挺舒服的。”他認為能與身邊同事愉快相處，是對工作滿(mǎn)意的重要原因。
而在受訪(fǎng)的高技能人才中，談到工作滿(mǎn)意度，他們認為職業(yè)發(fā)展前景是更關(guān)鍵的因素。
在美國讀博士的趙星飛，放棄高校職位，選擇在順德一間工廠(chǎng)從事研究工作。她直言，薪酬并不是第一位，“公司有我非常感興趣的研究課題，也盡量配齊了所需的實(shí)驗儀器，整個(gè)工作氛圍很不錯。”趙星飛認為，這樣的職業(yè)平臺讓她對工作充滿(mǎn)信心。
“對于高技能人才，佛山的工資在全國并不算高。”另一位受訪(fǎng)博士李統一稱(chēng)，選擇留下，他的初衷與趙星飛相似，均是看中職業(yè)的發(fā)展前景和對自己的能力提升。
事實(shí)上，受訪(fǎng)者中也有公司負責人表示，在吸引高技能人才時(shí)，薪酬往往不是最關(guān)鍵，“即使我們開(kāi)出與廣州、深圳同樣的薪水，也很難招到人，他們會(huì )更看重佛山城市的品牌以及整個(gè)城市的配套設施。”南海制造企業(yè)一位負責人表示。
而佛山市新光宏銳電源設備有限公司副總經(jīng)理葉志堅接受采訪(fǎng)時(shí)曾表示，員工的心理狀態(tài)也至關(guān)重要。“前年我們招入一位浙江大學(xué)的研究生，他對企業(yè)薪酬、工作環(huán)境、發(fā)展前景都很滿(mǎn)意。但是工作一段時(shí)間以后還是離開(kāi)了，他的父母希望他回去，而且粵語(yǔ)環(huán)境讓性格內向的他不適應。”葉志堅認為，企業(yè)要傾聽(tīng)“80后”、“90后”新入職者的求職訴求。“他們對工作環(huán)境和城市氛圍有一些要求。如何讓他們留下來(lái)也是企業(yè)在招聘時(shí)需要考慮的。”