從江蘇省人社廳獲悉，經(jīng)省人民政府同意，從2016年1月1日起，調整全省最低工資標準。其中，月最低工資標準：一類(lèi)地區1770元，增加140元;二類(lèi)地區1600元，增加140元;三類(lèi)地區1400元，增加130元。非全日制用工小時(shí)最低工資標準：一類(lèi)地區15.5元，二類(lèi)地區14元，三類(lèi)地區12元。

　　最低工資標準不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標準。

　　一類(lèi)地區

　　南京市區、無(wú)錫市區、江陰市、宜興市、常州市區、蘇州市區、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市、南通市區、啟東市、通州市、海門(mén)市、鎮江市區、泰州市區

　　二類(lèi)地區

　　溧水區、高淳區、徐州市區、金壇市、溧陽(yáng)市、海安縣、如東縣、如皋市、連云港市區、淮安市區(不含楚州區、淮陰區)、鹽城市區、大豐市、東臺市、揚州市區、丹陽(yáng)市、揚中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市

　　三類(lèi)地區

　　新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、 邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌云縣、東�？h、贛榆區、楚州區、淮陰區、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽(yáng)縣、阜寧縣、濱�？h、響水縣、江都市、儀征市、高郵市、寶應縣、宿遷市區、宿豫縣、沭陽(yáng)縣、泗陽(yáng)縣、泗洪縣

　　最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。近年來(lái)，蘇州市通過(guò)實(shí)行最低工資標準制度，構筑起保障和提高職工工資收入水平的底線(xiàn)，有力促進(jìn)了企業(yè)職工工資收入的正常增長(cháng)。

　　調整最低工資標準，有利于吸引更多的優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源，更好地滿(mǎn)足蘇州市經(jīng)濟發(fā)展對勞動(dòng)力資源尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口，提升我市勞動(dòng)用工的綜合競爭力，同時(shí)也有利于激勵和推動(dòng)企業(yè)加快轉型升級，集聚更多的技術(shù)型、創(chuàng )新型人才。

　　市人社部門(mén)提醒，企業(yè)應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動(dòng)者公示。須注意的是，最低工資標準不包括下列內容：一是加班加點(diǎn)的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標準。實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，其支付勞動(dòng)者的工資也不得低于相應的最低工資標準。同時(shí)要注意，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習學(xué)生的實(shí)習報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報酬應按照小時(shí)計酬，并不得低于蘇州市小時(shí)最低工資標準。

　　蘇州各級人社部門(mén)將結合歲末年初的工資支付專(zhuān)項檢查活動(dòng)，加強勞動(dòng)監察執法力度，對用人單位違反最低工資規定的行為，將及時(shí)進(jìn)行糾正并依法予以處理，維護好廣大勞動(dòng)者的合法權益。