進(jìn)入12月以來(lái)，吉林、寧夏、重慶等地相繼宣布上調最低工資標準。據不完全統計，2015年以來(lái)，全國至少已有28個(gè)地區上調最低工資標準，上調的地區數量已大大超過(guò)去年。
28地區上調最低工資標準
進(jìn)入12月以來(lái)，吉林、寧夏、重慶等地宣布上調最低工資標準。其中，吉林第一檔地區最低工資標準由1320元/月調整為1480元/月;寧夏一類(lèi)區最低工資標準由1300元/月調整為1480元/月;重慶第一檔地區最低工資標準由1250元/月調整為1500元/月。
隨著(zhù)上述三個(gè)地區最低工資標準的上調，據中新網(wǎng)記者不完全統計，進(jìn)入2015年以來(lái)，全國已有上海、深圳、北京等28個(gè)地區宣布上調最低工資標準，僅剩下遼寧、河北、青海、江蘇4地未進(jìn)行調整。
調整之后，深圳、上海兩地月最低工資標準分別為2030元、2020元，最低工資標準超過(guò)2000元大關(guān)。而小時(shí)最低工資標準最高的依然是北京，達到18.7元。
上調地區數量遠超去年
記者注意到，雖然今年以來(lái)中國經(jīng)濟下行壓力依然較大，但上調最低工資標準的地區卻大幅增加，其數量已經(jīng)遠超去年全年。人社部的數據顯示，2014年全國共有19個(gè)地區調整了最低工資標準。
中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院副院長(cháng)趙錫軍此前對中新網(wǎng)記者表示，在當前經(jīng)濟下行壓力不減的情況下，上調最低工資標準的地區反而增加，表明各地更加注重居民收入等民生指標。
最低工資標準包括哪些?
我們總聽(tīng)到最低工資標準，那么你知道最低工資標準包括什么，到底包不包含五險一金、加班費、獎金呢?
最低工資的定義是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報酬�？梢杂迷滦街贫�，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。
按照我國的統計標準，工資總額一般由以下幾個(gè)部分組成：(1)計時(shí)工資;(2)計件工資(包括計件超額工資);(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點(diǎn)工資;(6)特殊情況下支付的工資。其中，計時(shí)工資和計件工資一般稱(chēng)為基本工資。
從理論上來(lái)看，按照“正常勞動(dòng)”的解釋?zhuān)畹凸べY只應包括制度工作時(shí)間內完成定額勞動(dòng)所得的基本報酬，但是，由于我國現行的工資構成不合理，基本工資的比重過(guò)小，因此《最低工資規定》中沒(méi)有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。
《最低工資規定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：(1)延長(cháng)工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。上述扣除項目中除第(1)、(2)兩項是對勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的補償;第(3)項為延期支付的勞動(dòng)者報酬。因此，根據最低工資的定義，《最低工資規定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外，非經(jīng)常性獎金(如勞動(dòng)競賽獎、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng )造而獲得的獎勵等)也不應作為最低工資的組成部分。
【更多相關(guān)內容瀏覽】
1.廣東省各城市2015年最低工資標準 5月1日起實(shí)施