南京市各區從2014年11月1日起開(kāi)始調整最低工資標準，調整后的月最低工資標準為1630元/月，非全日制用工小時(shí)最低工資標準為14.5元/小時(shí)。
南京市各區調整最低工資標準，各區全部執行一類(lèi)區最低工資標準，調整后的最低工資標準為：
1、月最低工資標準為1630元/月
2、非全日制用工小時(shí)最低工資標準為14.5元/小時(shí)
調整最低工資標準的影響：
1、加班費
加班費的計算應當根據每個(gè)人的工資來(lái)計算，但不得低于我市月最低工資標準，也就是1630元。記者算了一筆賬，假設在明年元旦期間加班，因為元旦是法定節假日，如果在元旦當天加班，加班工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)，加班工資應為224.8元。比之前月最低工資1480元的加班費204.1元可多拿20.7元。
2、失業(yè)保險金
失業(yè)保險金也有所上漲，根據《江蘇省失業(yè)保險規定》，失業(yè)保險金最高不得超過(guò)當地最低工資標準，最低不得低于當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。以目前南京市月最低工資標準計算，調整后失業(yè)人員的失業(yè)保險金最高能拿到1630元。
3、病假工資
上調最低工資標準，還將影響一批按最低工資標準計算收入的職工，比如長(cháng)期休病假的。按照規定，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。也就是說(shuō)，病假工資至少為1304元。
4、實(shí)習生的最低工資標準
頂崗實(shí)習學(xué)生和勤工助學(xué)學(xué)生來(lái)說(shuō)，非全日制用工小時(shí)最低工資標準也有所調整，從原來(lái)的13元/小時(shí)調整為14.5元/小時(shí)。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習學(xué)生的實(shí)習報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報酬按照小時(shí)計酬，并不得低于非全日制用工小時(shí)最低工資標準。
實(shí)習生每天工作不能超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，如果按照用工小時(shí)最低工資標準來(lái)算，實(shí)習生每天工作滿(mǎn)8小時(shí)，一周滿(mǎn)40小時(shí)，所獲得的報酬遠遠超過(guò)最低工資標準。
溫馨提示：
最低工資標準不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標準。
《南京最低工資標準2015》相關(guān)文章：