企業(yè)管理漫畫(huà)《杜老師》一開(kāi)始就說(shuō)：盡管“管理”這個(gè)名詞很多人都不陌生，但真正能將其精髓闡述明白者，恐怕寥寥無(wú)幾。我在這篇文章一開(kāi)始借用這個(gè)句型來(lái)談一談薪酬：盡管“薪酬”這個(gè)名詞很多人都不陌生，但真正能將其精髓闡述明白者，恐怕寥寥無(wú)幾。要是不信你自己想想，你能回答的薪酬管理的意義是什么?勞動(dòng)的報酬?由基本工資、崗位工資、福利、保險等組成的勞動(dòng)報酬?好了，別想了，直接告訴你答案吧：薪酬的真正意義不止在于你為公司創(chuàng )造的業(yè)績(jì)，也在于雇主為雇用你的時(shí)間里的一切買(mǎi)單。這包括：

　　1、你的資歷與經(jīng)驗

　　沒(méi)有過(guò)去就沒(méi)有今天，當你求職談到薪酬問(wèn)題時(shí)，雇主對你的定價(jià)從來(lái)就不會(huì )忽視你的學(xué)歷與經(jīng)驗。這部分通常表現為基本工資，用于保障你的生活。

　　2、機會(huì )成本

　　你到一家公司工作，意味著(zhù)你可能錯過(guò)更適合你、工資更高的工作機會(huì )。不管你的薪酬是否包含這一機會(huì )損失，總之你這種機會(huì )成本是會(huì )存在的，如果你現在的工資比上一家高得多，就可以認為已包含其中。

　　3、法定義務(wù)

　　社會(huì )保險、公積金等并不是你身價(jià)的一部分，而是企業(yè)在盡法律上的義務(wù)。這是國家對你的照顧，所以不要對繳納的個(gè)稅耿耿于懷。

　　4、社會(huì )取向與行業(yè)規則

　　你的差旅補助、通訊補助、生日禮金、節日費等并不是企業(yè)應該支付的部分，而是別的公司也如此，或者是同行業(yè)中的不成文通行做法帶來(lái)的收益。

　　5、工作風(fēng)貌

　　你每天穿戴整齊或必須穿難看又不舒服的工服，是因為工作需要，對你是一種制約，對公司是一種需要，所以薪酬中應該包含這一部分。

　　6、對公司利益的保護

　　你的節約意識、平明處處維護公司利益的行為以及特殊時(shí)刻在公司利益受到威脅時(shí)的挺身而出是因為你是公司的一分子，你的盡心盡力是一種付出，應當有所回報。

　　7、服從與寬容

　　因為你的職位所限，你必須服從公司的意志，這包括服從領(lǐng)導，寬容下屬，如果沒(méi)有雇用關(guān)系，你不必受此限制，它是雇用帶來(lái)的束縛，表現為你精神受刺激或心里受委屈，所以公司必須為此支付補償。

　　8、最優(yōu)意識

　　你在做每一件事情時(shí)，所選擇你認為正確的方法方式的行為，是出自你的智慧和經(jīng)驗的反應，同時(shí)也是對雇主盡責的一種體現，你的薪酬中應包含這部分的獎賞。

　　9、過(guò)去的業(yè)績(jì)和未來(lái)的期望

　　你的薪酬水平體現著(zhù)你已經(jīng)為公司創(chuàng )造的效益，同時(shí)有一部分可以歸于公司對你繼續創(chuàng )造更多效益的期望。最簡(jiǎn)單的例子就是，你很容易找出某些人干的活和對公司的貢獻都不如你，但職位比你高，薪酬比你多。

　　如果了解薪酬管理包含的內容如此豐富，每個(gè)職業(yè)人會(huì )對自己有更客觀(guān)的定位，企業(yè)在為一個(gè)人定薪時(shí)也會(huì )有更充分具體的依據。