2015年1月28日下午，深圳市市長(cháng)許勤主持召開(kāi)市政府五屆一百二十五次常務(wù)會(huì )議。會(huì )議審議并原則通過(guò)了2015年最低工資標準調整有關(guān)方案。

　　調整方案

　　全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準2030元/月，比2014年的標準1808元增長(cháng)了222元;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準18.5元/小時(shí)，比2014年的標準16.5元/小時(shí)增長(cháng)了2元。新標準自2015年3月1日起實(shí)施。

　　不構成最低工資的組成部分

　　按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應當支付的最低限額的勞動(dòng)報 酬。以下這些項不得作為最低工資的構成部分：

　　一、加班工資;

　　二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;

　　三、按照規定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會(huì )保險費、勞動(dòng)保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，支付的一次性補償費、計劃生育費。

　　最低工資調整的影響

　　最低工資調整可以說(shuō)是“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，隨著(zhù)最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資 為基數計算，平時(shí)、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時(shí)或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　企業(yè)不執行最高罰款5萬(wàn)

　　根據《勞動(dòng)合同法》規定，如果用人單位違反了最低工資的規定，低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，用人單位應當支付其差額部分，逾期不支付的，由人 力資源保障部門(mén)責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準，向勞動(dòng)者加付賠償金�！渡钲谑袉T工工資支付條例》規定，用人單位支付員工工資低于最 低工資的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節輕重處以3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。