有一種喜歡叫別人的工作，有一種羨慕叫別人的工資，有一種眼紅叫別人的福利……下面是小編整理的一些奇葩福利。
谷歌：死后也能領(lǐng)工資
谷歌首席人力官拉茲洛·博克(Laszlo Bock)此前在接受記者采訪(fǎng)時(shí)透露，谷歌推出了一項新福利：如果員工不幸去世，其配偶可以得到去世員工的股權授予，還能在未來(lái)10年內享受到去世員工50%的薪酬;同時(shí)，他們未成年的子女在19歲之前還能每月收到1000美元的生活費補助。谷歌對外稱(chēng)，這些福利沒(méi)有在職時(shí)間的規定，谷歌全球現有的3萬(wàn)余名員工均有資格享受。
截至目前，谷歌已經(jīng)推出的員工福利包括免費餐飲、桌上足球、干洗服務(wù)等等。除此之外，谷歌公司的福利網(wǎng)站還宣稱(chēng)，“公司禮賓隊可以為員工的普通生活提供多種幫助，如規劃私人晚宴等。”
一位就職于谷歌的資深軟件工程師表示：“公司確實(shí)關(guān)心我們，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)還是自身角度。它的福利相當高。去年，我們的團隊還參加了前往塔霍湖、拉斯維加斯和夏威夷的外出活動(dòng)。公司創(chuàng )造的工作環(huán)境，讓你真的不愿意離開(kāi)。”
臉書(shū)：邊工作邊娛樂(lè )
不論你用的是Mac還是Linux，無(wú)論你是Windows粉還是索尼的追隨者，Facebook公司在為你配備工作電腦時(shí)會(huì )統統滿(mǎn)足你的要求。不僅如此，Facebook公司的辦公樓里還有很多藍白相間的大柜子，上面寫(xiě)著(zhù)facebook八個(gè)字母，外觀(guān)設計神似街邊常見(jiàn)的自動(dòng)販賣(mài)機，只不過(guò)里面販賣(mài)的物品是各種電腦部件。Facebook員工在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，如果員工的電腦部件出現了問(wèn)題，可以直接在公司內部隨處可見(jiàn)的自動(dòng)售貨機上領(lǐng)取，只要刷卡就好，統統都是免費的!
作為手握充足資金的全球頂級社交網(wǎng)絡(luò )公司，Facebook在員工福利待遇上向來(lái)毫不吝嗇。除了免費的一日三餐，每年公司成立紀念慶典上還會(huì )發(fā)放各種出其不意的禮物，有員工透露，他們在某一年的慶典上每人收到了一條公司發(fā)放的大褲衩。
不僅如此，Facebook公司內部還配有醫生、按摩師和理療師，可以隨時(shí)為員工解決各種健康問(wèn)題。同時(shí)，公司每年還會(huì )租下附近的一個(gè)公園，組織員工們一起去玩一些校園時(shí)代的游戲，比如蹺蹺板、打撲克或者真實(shí)版“憤怒的小鳥(niǎo)”等。
就職于美國加州Facebook公司的一位項目經(jīng)理在談及公司的福利待遇時(shí)表示，公司提供坐堂醫療保健、按摩師、針灸和健身房等福利待遇，種類(lèi)繁多，他至今都還未能全部嘗試一遍。
奧多比：給寵物也上保險
世界著(zhù)名多媒體軟件公司奧多比為員工提供的度假方案不得不被稱(chēng)贊為一流。除了一年28天的帶薪假期，每5年還有一次大特休，這讓同行們羨紅了雙眼。除此之外，奧多比對員工面面俱到的關(guān)心不僅表現在為男性員工提供陪產(chǎn)假上，更體現在陪產(chǎn)假時(shí)長(cháng)的彈性上。就職于美國猶他州普羅佛奧多比公司的軟件工程師邁克爾·韋斯特在妻子為他生了雙胞胎后，就獲得了奧多比公司特別贈與他的為期兩周的帶薪陪產(chǎn)假，比美國部分提供陪產(chǎn)假公司規定的一周陪產(chǎn)假多了一倍。
除了寬松的休假制度，被稱(chēng)為世界上“工作最輕松企業(yè)”之一的奧多比還為員工提供大量的技能培訓機會(huì )，以及包括寵物保險在內的多種保險項目。同時(shí)，為了鼓勵和支持社會(huì )公益事業(yè)，奧多比公司還為員工們提供“社群行動(dòng)周”福利，使公司員工能夠以義工身份更多地投入到社會(huì )公益事業(yè)之中。
此外，調查還顯示，就職于美國網(wǎng)絡(luò )公司33%左右的員工可以拿到全額牙科保險費，46%的人可以拿到內科保險費。與此同時(shí)，70%的網(wǎng)絡(luò )公司會(huì )為新媽媽們提供平均76周的產(chǎn)假，另有27%的公司會(huì )向新爸爸們提供平均1周的陪產(chǎn)假。其他福利還包括向員工子女提供生活費補助、員工可擁有公司附屬健康俱樂(lè )部的會(huì )員資格等。
這些福利早讓國內圍觀(guān)者們羨慕不已，難怪有國內科技公司的員工在網(wǎng)上驚呼，“偉大的公司必有偉大的福利，老板們，學(xué)學(xué)吧”。
Facebook：徒步穿越樹(shù)林
在馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)準備聘用一名新員工后，他會(huì )該員工一起徒步穿越樹(shù)林，在此構成中，扎克伯格會(huì )為其講述Facebook的發(fā)展愿景，隨后會(huì )告訴該員工金錢(qián)并不應該成為人們追求的目標，而新員工當場(chǎng)就可以表態(tài)。
LinkedIn：收到一大包相當酷的東西
新員工在加入LinkedIn之后，都會(huì )收到一個(gè)大袋子，里面放了各種各樣的好東西，其中包括LinkedIn水杯、筆記本和一本由公司創(chuàng )始人雷德·霍夫曼(Reid Hoffman)撰寫(xiě)的《The Startup of You》，此外新員工在上班第一天還會(huì )收到一張印有“You're [In]”的歡迎卡。
蘋(píng)果：得到一臺全新的iMac
蘋(píng)果的新員工在入職之后會(huì )得到一臺全新的iMac電腦，不過(guò)需要自己動(dòng)手進(jìn)行設置。此外，他們還將得到一件印有加入蘋(píng)果年份的T恤衫。
微軟：用M&M巧克力豆歡迎新員工
微軟喜歡用糖果歡迎新員工的做法在業(yè)內幾乎無(wú)人不曉，尤其鐘情于M&M巧克力豆。
亞馬遜：用舊門(mén)板做一張桌子
亞馬遜的員工都有一張用舊門(mén)板做成的桌子，這都是他們在剛剛入職時(shí)自己動(dòng)手用公司提供的材料做出來(lái)的。
雅虎：CEO梅姐會(huì )閱讀每一位新員工的簡(jiǎn)歷
雅虎CEO梅麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)不愧是一位名副其實(shí)的“工作狂”，她會(huì )認真地閱讀每一位新員工的簡(jiǎn)歷，這種習慣可能是從谷歌帶過(guò)來(lái)的。
Twitter：得到一件T恤衫和一瓶葡萄酒
Twitter的新員工在上班第一天不僅會(huì )得到一件T恤衫和一瓶葡萄酒，還有可能得到與公司CEO迪克·科斯特洛(Dick Costolo)一起吃早餐的機會(huì )。
Airbnb：獲得2000美元的旅游津貼
旅行房屋租賃網(wǎng)站Airbnb給新員工的福利自然與旅行有關(guān)，每人都能獲得2000美元的旅游津貼。
Dropbox：為員工共提供無(wú)限量的免費云端存儲空間