適用對象為企業(yè)內從事技術(shù)崗位(包括技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)支持崗位等人員)、以常規性管理為特征的管理崗位(包括中層以下的主管、行政文秘、財務(wù)等人員)、以操作性工作為特征的崗位(包括非計件制技術(shù)工人、非計件制普通工人、工勤人員)的員工和市場(chǎng)運營(yíng)人員。

　　為保證等級薪酬體系企業(yè)內部的公平性，在確定每個(gè)崗位的薪酬等級時(shí)，首先根據工作評價(jià)確定每個(gè)崗位的相對價(jià)值，將其歸入相應的職位等級中去，然后根據勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況對工作評價(jià)結果進(jìn)行修正，以保證與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本符合。

　　等級薪酬體系的主要包括：

　　(1)基本工資：根據工作評價(jià)的結果得出，反映各個(gè)崗位的相對價(jià)值;

　　(2)月度獎金：依據員工月度考核結果以及企業(yè)當月整體目標完成情況計算，按月度發(fā)放;

　　(3)年度獎金：等級制員工年度獎金依據年度考核結果計算，按年度發(fā)放;

　　(4)單項獎：根據員工為企業(yè)所做出的貢獻計算，包括提案獎、合理化建議、革新與創(chuàng )造獎及研究開(kāi)發(fā)獎勵等;

　　(5)項目獎勵：此項目適用于從事項目開(kāi)發(fā)工作的人員。根據項目開(kāi)發(fā)的特殊性，對這部分人員采用項目獎勵的方式，以保證項目開(kāi)發(fā)過(guò)程的連續性和項目開(kāi)發(fā)人員的主動(dòng)性;

　　(6)福利保險：國家法定福利和保險，享受內容和享受標準，按國家有關(guān)規定處理。