談加薪事關(guān)重大，如果沒(méi)有掌握一定的技巧，盲目要求上司給你加薪，可能會(huì )無(wú)功而返，甚至連工作也不保。
下面5個(gè)技巧，也許能成為你的有力參考。
單獨與老板談判
幾個(gè)人擰成一股繩去進(jìn)行薪酬談判，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì )成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點(diǎn)實(shí)惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
許多企業(yè)都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時(shí)，不要與周?chē)耐卤容^。要表現出強烈的自信，一一例舉自己為公司做出的貢獻，用業(yè)績(jì)說(shuō)服老板。
目的明確
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著(zhù)面對難堪的結局吧。
選準時(shí)機
談加薪的時(shí)機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老板心情極佳的時(shí)候去談，只要明確列出自己出色的業(yè)績(jì)、勤勉的工作態(tài)度、重大的成果和近期接受的專(zhuān)業(yè)培訓等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
還要弄清業(yè)內的行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類(lèi)型，如果他是那種從不主動(dòng)為員工加薪的老板，說(shuō)明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術(shù)。
總之，和老板談加薪的過(guò)程就是一場(chǎng)博弈，最好不要弄的兩敗俱傷，我們期待的是雙贏(yíng)的結果。