一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫(xiě)在題后的括號內。錯選、多選或未選均無(wú)分。

　　1.“同一企業(yè)中擔任相同職位的員工，其所獲薪酬應與其貢獻相匹配。”這句話(huà)體現了薪酬公平原則中所包含的____的公平。()

　　A.績(jì)效報酬

　　B.職位價(jià)值

　　C.要素價(jià)值

　　D.內在報酬

　　2.一般地說(shuō)，設計技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以____為基礎。()

　　A.職位分析和評估

　　B.員工能力評估

　　C.職位分析和評估以及員工能力評估

　　D.員工工作表現評估

　　3.基于戰略的薪酬系統設計必須在____這三個(gè)層面上得到體現。()

　　A.戰略、制度和技術(shù)

　　B.戰略、戰術(shù)和技術(shù)

　　C.戰略、制度和政策

　　D.政策、制度和技術(shù)

　　4.以下關(guān)于薪酬管理的表述中，與成長(cháng)戰略相聯(lián)系的是()

　　A.薪酬決策的集中度比較高

　　B.薪酬管理上比較注意分權

　　C.基本薪酬和福利的成分比較大

　　D.長(cháng)期中的薪酬水平不會(huì )有太大增長(cháng)

　　5.____型薪酬體系是企業(yè)對復雜化的員工結構較為合乎邏輯的反應。()

　　A.生活

　　B.綜合

　　C.職能

　　D.職位

　　6.職位評價(jià)的實(shí)質(zhì)，是系統地確定職位之間的相對價(jià)值，從而為組織建立一個(gè)____的過(guò)程。()

　　A.組織結構

　　B.職位等級結構

　　C.薪酬關(guān)系結構

　　D.薪酬系統結構

　　7.在職位評價(jià)的各種方法中，屬于量化評價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是()

　　A.排序法

　　B.分類(lèi)法

　　C.要素計點(diǎn)

　　D.要素比較法

　　8.以下不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是()

　　A.促使員工注重能力的提升

　　B.幫助企業(yè)留住專(zhuān)業(yè)人才

　　C.使企業(yè)適應多變的環(huán)境

　　D.實(shí)現了真正意義上的同工同酬

　　9.在薪酬區間中值確定的情況下，____的改變會(huì )在很大程度上改變某一薪酬區間的最高值和最低值。()

　　A.薪酬比較比率

　　B.薪酬區間滲透度

　　C.薪酬變動(dòng)比率

　　D.薪酬區間中值級差

　　10.相鄰等級間薪酬區間的重疊程度取決于兩個(gè)因素：一是薪酬等級內的____;二是薪酬等級間的區間中值級差。()

　　A.薪酬比較比率

　　B.區間變動(dòng)比率

　　C.薪酬區間中值

　　D.區間滲透度

　　11.利潤分享計劃在直接推動(dòng)績(jì)效改善方面所起作用()

　　A.很大

　　B.不大

　　C.幾乎沒(méi)有

　　D.不一定

　　12.以下股票所有權計劃中，員工可能承擔持有風(fēng)險的是()

　　A.現股和期股

　　B.期股和期權

　　C.現股和期權

　　D.期股和干股

　　13.在以下薪酬主要構成模塊中，具有高差異性和高剛性的是()

　　A.基本薪酬

　　B.獎金

　　C.保險

　　D.福利

　　14.在____下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，與個(gè)人績(jì)效的關(guān)系不大。()

　　A.高差異模式

　　B.高彈性模式

　　C.高穩定模式

　　D.折中模式

　　15.在以下銷(xiāo)售人員薪酬構成方案中，勞動(dòng)報酬明確地同績(jì)效掛鉤，激勵作用特別明顯的是()

　　A.純傭金制

　　B.基本薪酬加傭金制

　　C.基本薪酬加獎金制

　　D.基本薪酬加傭金加獎金制

　　16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關(guān)，位置越近____，基本薪酬所占比重越低。()

　　A.低層

　　B.中層

　　C.高層

　　D.各個(gè)