修訂后的職工薪酬六大亮點(diǎn)
◆明確了職工范圍。除了與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員外，職工范圍還包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。此外，針對此前頗具爭議的勞務(wù)派遣問(wèn)題，新準則明確了那些向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類(lèi)似的人員也都屬于職工的范疇，而不管其是否與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或由其正式任命，這樣的情況涵蓋了通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。
◆擴展了職工薪酬的適用內涵。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(cháng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
◆充實(shí)了“離職后福利”內容。這是新準則中首次提出的概念，并區分設定提存計劃和設定受益計劃，完整地規范了離職后福利的會(huì )計處理。原職工薪酬準則中的養老保險費、失業(yè)保險費便屬于離職后福利中的設定提存計劃范疇。
原準則的工會(huì )經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、“五險一金”，計提比例應按國家規定，借記“成本費用類(lèi)”科目，貸記“應付職工薪酬——工會(huì )經(jīng)費”、“應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費”、“應付職工薪酬——社會(huì )保險費(或住房公積金)”賬戶(hù)。
新準則的養老保險費、失業(yè)保險等，計入“應付職工薪酬——離職后福利”賬戶(hù)。
◆非貨幣性福利計量統一采用公允價(jià)值計量，但公允價(jià)值無(wú)法可靠獲得時(shí)，可以采用成本計量。這主要是解決原準則中非貨幣性福利計量不一致的問(wèn)題，并提高準則的可操作性。
例1.某公司為化妝品生產(chǎn)企業(yè)，共有職工200人，其中生產(chǎn)工人170人，行政管理人員30人。本月以每套成本為200元的化妝品發(fā)放職工元旦福利，市場(chǎng)售價(jià)為每套300元，增值稅率17%。
借：生產(chǎn)成本 59670
管理費用 10530
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 70200
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 70200
貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 60000
應交稅費——應交增值稅(銷(xiāo)項稅額) 10200
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 40000
貸：庫存商品 40000
◆增設“其他長(cháng)期職工薪酬”。在常見(jiàn)的3類(lèi)職工薪酬(短期薪酬、離職后福利、辭退福利)的基礎上，引入其他長(cháng)期職工福利，有助于囊括實(shí)務(wù)中可能存在的其他職工薪酬，以完整規范與職工薪酬相關(guān)的會(huì )計處理問(wèn)題。
◆整合了帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等薪酬。這些薪酬規定以前分布在準則應用指南和講解，這次借新準則頒布之際，登堂入室新準則體系。
例2.惠民公司2014年10月有2名銷(xiāo)售人員放棄15天的婚假，假設平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元，月工資為6000元。
�、偌僭O該公司未實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，會(huì )計處理為：
借：銷(xiāo)售費用 12000
貸：應付職工薪酬——工資 12000
�、诩僭O該公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補償制度，補償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，會(huì )計處理為：
借：銷(xiāo)售費用 24000
貸：應付職工薪酬——工資 12000
應付職工薪酬——非累計帶薪休假 12000(2×15×200×2)
實(shí)際補償時(shí)一般隨工資同時(shí)支付：
借：應付職工薪酬——工資 12000
應付職工薪酬——非累計帶薪休假 12000
貸：庫存現金 24000
例3.2014年10月1日，A企業(yè)集團主業(yè)改造、輔業(yè)分流過(guò)程，擬解除與一部分職工的勞動(dòng)關(guān)系，因此一次性支付具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，但未簽訂解除勞動(dòng)合同，共計金額1000000元。
借：管理費用 1000000
貸：應付職工薪酬——辭退福利
1000000
例4.續上例，2014年12月31日，A企業(yè)集團支付辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償。
借：應付職工薪酬——辭退福利 1000000
貸：銀行存款 1000000
修訂后將對報表產(chǎn)生重大影響。
新修訂準則對實(shí)務(wù)的最大影響可能體現在：以前準則沒(méi)有明確設定受益計劃的會(huì )計處理，在實(shí)務(wù)中僅在國有企業(yè)改制等特定情況下，按照財務(wù)和國資管理方面的規定對統籌外離退休福利等予以預提，并未建立起確認此類(lèi)職工福利的常態(tài)化機制�，F在新準則將這些內容納入，也就是建立了確認和計量這些事項的常態(tài)化機制，因此原先很多沒(méi)有予以確認和計量的表外職工福利負債將納入表內，對不少?lài)泻蛧锌毓善髽I(yè)的報表將產(chǎn)生重大影響。
例如，根據《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問(wèn)題的通知》(財企〔2009〕117號)規定，在預計負債核算的一些人員費用需要轉移至應付職工薪酬進(jìn)行核算，其中離退休人員的費用轉入“應付職工薪酬——離職后福利”核算，內退人員的費用轉入“應付職工薪酬——其他長(cháng)期職工福利”中進(jìn)行核算。同時(shí)對于精算利得或損失變動(dòng)，屬于離退休人員的部分記入“其他綜合收益”，而屬于內退人員的部分記入“當期損益”。以上賬戶(hù)的變動(dòng)，將會(huì )影響報表的主要指標分析。