上半年大連金融行業(yè)平均薪酬增11%
今年，互聯(lián)網(wǎng)金融、小微金融、P2P、A股IPO重啟、國有銀行改革、金融自貿區、金融牌照發(fā)放等等一系列熱詞把古老的金融業(yè)推向新生，重新體現出經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)頭羊的優(yōu)勢。與此同時(shí)，各大金融企業(yè)亟待中高端、復合型人才開(kāi)拓市場(chǎng)，跨界經(jīng)營(yíng)。智聯(lián)招聘旗下企業(yè)智聯(lián)卓聘昨日發(fā)布報告顯示：大連對投資理財服務(wù)人才的需求量占全國第四，僅次于北京、上海和深圳。不過(guò)，本市金融領(lǐng)域人才供求不平衡，人才求職投遞量遠大于企業(yè)崗位需求量，競爭比例接近5:1。
金融與互聯(lián)網(wǎng)展開(kāi)人才爭奪戰
隨著(zhù)本市金融行業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和產(chǎn)品業(yè)務(wù)創(chuàng )新，金融企業(yè)對跨界人才存在大量需求。智聯(lián)卓聘報告顯示，2014年上半年，本市金融行業(yè)對IT互聯(lián)網(wǎng)人才熱門(mén)需求前五名分別是：軟件工程師、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理/主管、網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)管理、SEO/SEM、手機軟件開(kāi)發(fā)工程師。其中互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理/主管、網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)管理等崗位需求火熱，由此可以看出金融行業(yè)“跨界”需求急迫。
從求職者意向來(lái)看，2014年上半年金融行業(yè)競爭最激烈的前五類(lèi)職位中，手機軟件開(kāi)發(fā)工程師職位排名第三，1個(gè)崗位多達81人競爭。而排名第五的高級軟件工程師競爭指數也高達75�？梢钥闯�，更多代表IT互聯(lián)網(wǎng)界的，如手機軟件開(kāi)發(fā)工程師、高級軟件工程師等人才，開(kāi)始往金融行業(yè)流動(dòng)。
分析：智聯(lián)卓聘高端人才發(fā)展顧問(wèn)認為，金融與互聯(lián)網(wǎng)之間的聯(lián)系越來(lái)越緊密，無(wú)論是傳統金融還是偏向互聯(lián)網(wǎng)的金融企業(yè)，亟需的是復合型人才——既要懂互聯(lián)網(wǎng)思維又要懂金融方面的知識;在個(gè)性上既要有金融專(zhuān)業(yè)的沉穩、理性，又要有互聯(lián)網(wǎng)的高效、自由。而事實(shí)上，在這樣一個(gè)新興的“跨界”行業(yè)，完美的人才并不存在。發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢，積極融入團隊，發(fā)揮整體最大效益仍是最佳的選擇。金融業(yè)成為海歸主要落腳地
事實(shí)上，在海外留學(xué)生中，超五成就讀商科，而讀商科的留學(xué)生中，超七成就讀金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)�；貒�，找到金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作的海歸人數占比近半。智聯(lián)卓聘數據顯示，2014年上半年，本市金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)留學(xué)生回國求職人數增加14%。其中一年以下工作經(jīng)驗或沒(méi)有工作經(jīng)驗的金融留學(xué)生有57%選擇回國就業(yè)，大大超出有工作經(jīng)驗的留學(xué)生。
智聯(lián)卓聘數據顯示，金融海歸人才及本土人才在工作起步階段平均薪酬相差不大。從長(cháng)期來(lái)看，工作1-5年之間，海歸與本土人才薪酬水平拉開(kāi)差距，海歸占據絕對優(yōu)勢。本土人才在累積到8年及以上工作經(jīng)驗時(shí)，與海歸差距逐漸縮小。
分析：智聯(lián)卓聘高端人才發(fā)展顧問(wèn)認為，雖然海歸與本土人才的起點(diǎn)相差不大，但從長(cháng)期優(yōu)勢來(lái)看，海歸優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力、對金融領(lǐng)域的敏感度高以及國際化的視野是海歸后期發(fā)力勝出的主要原因。但也提醒海歸們，面對較長(cháng)的本土適應周期以及“不接地氣”的工作經(jīng)驗，尊重本土文化，或在本土有一定工作經(jīng)驗再出國深造會(huì )更加受歡迎。一線(xiàn)城市金融行業(yè)平均薪酬增幅最低。
金融行業(yè)的城市布局直接體現在需求上。數據顯示，2014年上半年，全國金融行業(yè)對人才的整體需求比去年同期增加93%，其中1.5線(xiàn)城市(大連、杭州、成都、重慶、蘇州、天津)需求增幅超過(guò)全國平均水平，達到98%，高出其他城市(79%)，緊追傳統金融中心北上廣深(118%)。
從薪酬的同比增幅來(lái)看，智聯(lián)卓聘數據顯示，2014上半年金融行業(yè)平均薪酬同比增幅8%。大連等1.5線(xiàn)城市平均薪酬增幅超過(guò)全國平均水平，達11%。一線(xiàn)城市增幅最低，僅為6%。
分析：智聯(lián)卓聘高端人才發(fā)展顧問(wèn)認為，城市發(fā)展存在一定的“外溢”現象。一線(xiàn)城市經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，其平均薪酬隨著(zhù)人才的飽和，漲幅趨向穩定。1.5線(xiàn)城市金融行業(yè)的快速發(fā)展，其對人才的需求及薪酬增長(cháng)的潛力非常大。
大連金融業(yè)人才過(guò)剩
從城市需求數據看，對投資理財服務(wù)人才需求量最大的是北京(21%)，其次是上海(9%)，深圳(8%)，大連(7%)，占第四位。
雖然對金融人才的需求量大，但大連金融領(lǐng)域人才仍供大于求，人才求職投遞量遠大于企業(yè)崗位需求量，競爭比例接近5:1。金融行業(yè)目前招聘的職位主要是銷(xiāo)售類(lèi)、金融類(lèi)、保險類(lèi)和經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)人才。從金融人才的職業(yè)分布看，保險類(lèi)的供求比例差距較大。
數據還顯示，民營(yíng)企業(yè)(融資租賃、PE、拍賣(mài)行)是金融行業(yè)的招聘主力，比例為44%。其次是股份制企業(yè)(23%)，國企(銀行、保險)比例為11%，外商投資(銀行、VC/融資租賃)的比例為11%，合資企業(yè)(證券、基金)的比例為8%。
分析：智聯(lián)招聘專(zhuān)家認為，金融企業(yè)逐漸進(jìn)入混業(yè)經(jīng)營(yíng)，銀行可以辦保險、證券等業(yè)務(wù)或開(kāi)設相關(guān)分支機構，但在國內熟悉金融混業(yè)經(jīng)營(yíng)的金融人才很難得。與金融發(fā)展的目標相比，還存在高級金融專(zhuān)業(yè)人才匱乏，金融人才市場(chǎng)尚不完善、金融人才高地的基礎建設相對滯后等困難和問(wèn)題。