消息稱(chēng)央企負責人薪酬改革方案一兩月內正式公開(kāi)

　　近日，有人社部專(zhuān)家透露，在經(jīng)過(guò)兩輪中央高層的兩輪會(huì )審之后，基本可以確定，在一兩個(gè)月內，《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》將正式對外公開(kāi)。

　　8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導小組審議通過(guò)《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》， 8月29日，中央政治局會(huì )議也對《方案》進(jìn)行審議。方案最核心的內容是明確，下一步央企高管薪酬將采用差異化薪酬調控的辦法，針對由國務(wù)院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業(yè)中的不同類(lèi)型央企，結合央企高管的不同選任方式，實(shí)行差異化薪酬制度。由中組部、國資委等方面任命，擁有行政級別的央企高管，尤其是金融類(lèi)央企高管，將會(huì )有將大幅度的降薪、限薪。

　　薪酬之外，方案還規定，除了國家規定的履職待遇和符合財務(wù)制度規定標準的業(yè)務(wù)支出外，央企高管不得在企業(yè)領(lǐng)取國家規定之外的任何其他福利性貨幣收入，沒(méi)有任何其它的“職務(wù)消費”。

　　對于金融類(lèi)央企來(lái)說(shuō)，在高管薪酬被限高、被降低的同時(shí)，同時(shí)也將迎來(lái)一大利好。有財政部專(zhuān)家表示，有關(guān)方面正在制定國有金融企業(yè)股權激勵實(shí)施細則，下一步將率先在國有銀行領(lǐng)域啟動(dòng)股權激勵試點(diǎn)，切實(shí)將國有銀行高管的個(gè)人利益與銀行的發(fā)展目標有機統一起來(lái)，允許國有銀行試行股權激勵等中長(cháng)期激勵辦法。