5月1日起《廣東省勞動(dòng)保障監察條例》正式施行新的最低工資標準開(kāi)始執行
5月1日起，《廣東省勞動(dòng)保障監察條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)將在全省正式施行，同時(shí)，新調整的最低工資標準也將開(kāi)始執行。記者從廣東省人力資源和社會(huì )保障廳獲悉，《條例》的實(shí)施，將使勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬等權益得到更加有力的保障。
用人單位須進(jìn)一步規范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間，以及應發(fā)工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實(shí)發(fā)工資數額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內容。接收實(shí)習、見(jiàn)習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發(fā)放情況等相應的管理臺賬。用人單位未建立、保存相關(guān)臺賬，或者偽造相關(guān)臺賬的，將處以二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。
用人單位發(fā)生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業(yè)貸款等�！稐l例》第十九條規定，“有關(guān)行政部門(mén)審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時(shí)，應當將用人單位三年內是否存在勞動(dòng)保障違法記錄作為參考�！钡诙畻l規定，“人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當按照規定及時(shí)將依法生效法律文書(shū)確認的用人單位勞動(dòng)保障違法信息告知中國人民銀行當地分支機構，并由其錄入中國人民銀行企業(yè)信用信息基礎數據庫�！庇萌藛挝贿`法信息將作為銀行審辦信貸業(yè)務(wù)的重要依據，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。
用人單位不得通過(guò)規章制度規定罰款內容，或者沒(méi)有法律、法規依據任意扣減工資。用人單位未在5月1日前及時(shí)修改完善相關(guān)規章制度，仍然有罰款和任意扣減工資等內容的，將責令改正，給予警告。實(shí)際實(shí)施了罰款或者任意扣減工資的，將責令限期改正;逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。
用人單位發(fā)生欠薪，法定代表人或者主要負責人應當積極配合協(xié)助處理。用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)可以采用電話(huà)、書(shū)面或者張貼公告，以及其他可以確認收悉的方式，通知其法定代表人或者主要負責人接受調查或者配合處理;用人單位法定代表人或者主要負責人無(wú)正當理由不接受調查或者配合處理的，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)可以通過(guò)當地新聞媒體或者人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，公開(kāi)用人單位名稱(chēng)、涉嫌欠薪情況、法定代表人或者主要負責人個(gè)人基本信息，公告通知其接受調查或者配合處理。公告后其法定代表人或者主要負責人仍不接受調查或者配合處理的，處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的，用人單位法定代表人或者主要負責人應當在24小時(shí)內到現場(chǎng)協(xié)助處理，未到場(chǎng)的，處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。逃匿的，由公安機關(guān)依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位欠薪數額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關(guān)追究刑事責任。按照最高人民法院的司法解釋?zhuān)萌藛挝痪懿恢Ц兑幻麆趧?dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報酬且數額在五千元至二萬(wàn)元以上，或者拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬且數額累計在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的，將以觸犯拒不支付勞動(dòng)報酬罪處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成勞動(dòng)者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無(wú)法及時(shí)醫治或者失學(xué)等嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
此外，新調整的最低工資標準也將在5月1日正式執行。本次調整仍保持四類(lèi)標準，其中第一類(lèi)地區是廣州市，調整后月最低工資標準為1550元，小時(shí)工資為15元;第二類(lèi)地區，佛山、東莞、中山三市，調整后月最低工資標準為1310元，小時(shí)工資為12.5元，珠海市在省標準的基礎上自行提高到月最低工資標準1380元，小時(shí)工資標準13.2元;第三類(lèi)地區除原來(lái)的汕頭、惠州、江門(mén)三市，增加了肇慶市，調整后月最低工資標準為1130元，小時(shí)工資為11.1元;第四類(lèi)地區包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽(yáng)江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽(yáng)、云浮十一市，調整后月最低工資標準為1010元，小時(shí)工資為10元。省人社廳勞動(dòng)監察局提醒用人單位，5月1日后，用人單位支付勞動(dòng)者工資如果低于新調整的最低工資標準，經(jīng)責令補足差額用人單位逾期仍不支付的，將面臨按照應付金額50%以上一倍以下的加付賠償金責任。