經(jīng)省人民政府同意，從下月起，也就是2016年1月1日起，江蘇將調整最低工資標準。

　　據了解，其中：

　　一類(lèi)地區月最低工資標準將從1630元調整到1770元，增加140元。

　　二類(lèi)地區從1460元調整到1600元，增加140元。

　　三類(lèi)地區從1270元調整到1400元，增加130元。

　　小時(shí)工資標準也有上調!!!

　　關(guān)于非全日制用工小時(shí)最低工資標準的調整:

　　一類(lèi)地區上調到15.5元;

　　二類(lèi)地區上調到14元;

　　三類(lèi)地區上調到12元。

　　需要提醒大家的是，最低工資標準并不包括加班加點(diǎn)的工資;

　　中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼也不算在內;

　　另外，法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等也不在最低工資標準范圍內。

　　所以，用人單位支付給勞動(dòng)者的月工資，在剔除上述內容和個(gè)人按下限繳存的住房公積金后，不得低于最低工資標準。

　　隨著(zhù)各地再次提高最低工資標準，不少小區物業(yè)的日子是越來(lái)越難過(guò)，上調物業(yè)管理費成了勢在必行。但是，要讓業(yè)主們心甘情愿地接受漲價(jià)，確實(shí)有點(diǎn)“難”!于是，打“苦情牌”、“服務(wù)牌”、“威脅撒手牌”，甚至有的“偷偷摸摸”強行漲價(jià)……引得不少業(yè)主意見(jiàn)紛紛。

　　提及漲價(jià)，有著(zhù)天然抵觸情緒的業(yè)主，絕非少數。在他們看來(lái)，物業(yè)費為什么要漲?現在是市場(chǎng)經(jīng)濟，虧不起就走人，總有人想干的!

　　這樣的想法，有些不理性。作為物業(yè)服務(wù)的提供方，隨社會(huì )整體成本同步上漲服務(wù)價(jià)格，是物業(yè)公司維持良好經(jīng)營(yíng)的前提。業(yè)主應該理解物業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)行為，不能一味不愿調整物業(yè)費，否則物業(yè)將不斷壓縮支出，服務(wù)水平自然打折。“虧不起就走人”，說(shuō)起來(lái)容易，一旦物業(yè)真的拋盤(pán)，小區不僅將迎來(lái)難以承受的“混亂期”，最終可能落得個(gè)“大公司不愿接手、小公司撈一票走人”的結局，最終受影響的還是廣大業(yè)主。

　　因此，建議業(yè)主理性看待物業(yè)服務(wù)費調整;

　　而物業(yè)服務(wù)企業(yè)也應合理定價(jià)，按法定程序征詢(xún)業(yè)主(代表)委員會(huì )意見(jiàn)。

　　做到公開(kāi)透明，有效溝通，讓漲價(jià)合情、合理、合規。