附加工資管理的具體要求
附加工資又稱(chēng)作津貼，它是對特定崗位相比一般崗位必須做出的特別付出給予的一種補償。這里所補償的，并不是崗位角色的個(gè)人努力或貢獻，而是他的工作特點(diǎn)本身對他提出的不同要求，包括付出更多的精力和投入，甚至是健康上的損失。其具體要求，主要有以下四個(gè)方面：
1、其發(fā)放不能采取大鍋飯的形式，其計算必須與崗位角色的考勤和績(jì)效掛鉤。一方面必須考慮崗位角色在沒(méi)有業(yè)績(jì)貢獻的情況下也必須付出的事實(shí)，即通過(guò)考勤確定的在崗個(gè)人相應付出；另一方面又要從企業(yè)存在和發(fā)展的角度考慮，沒(méi)有貢獻的付出對企業(yè)是沒(méi)有意義的，企業(yè)沒(méi)有必要為這種付出提供補償。
2、其項目和額度的確定必須有能讓大多數員工認同的理由和依據。否則，就可能導致降低企業(yè)整個(gè)薪酬激勵作用的后果。
3、其發(fā)放可以隨基礎工資的核發(fā)一并進(jìn)行，但必須單獨列出，讓?shí)徫唤巧髁似鋬热莺鸵饬x，以免被當作基礎工資的一個(gè)部分。
4、必須遵守國家的相應管理法規。國家政府有明文規定的附加工資，沒(méi)有特殊理由的不能隨意取消，但其發(fā)放可根據考勤和考核兩個(gè)方面的依據來(lái)核定其數額的多少。