第一章 總則
第一條 為維護員工休息、休假的權利，依據國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國國務(wù)院令 第514號)及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部令第1號)的相關(guān)規定，結合公司的具體情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于合肥京東方光電科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。
第三條 員工在休帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第二章 細 則
第四條 員工連續工作滿(mǎn)一年(含試用期)的，可以享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。每年12月末進(jìn)行工齡核算并據此計算下年度應享受的年休假標準。
員工年休假由國家規定年休假和公司獎勵年休假兩部分組成，年休假具體見(jiàn)附件。
第五條 中國籍員工的工齡應以社保核定的工齡為準，特殊情況可參照員工提供的其它有效證明材料。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年以及試用期內的員工不享受年休假，滿(mǎn)一年的當年按余下月份占全年的比例計算當年年休假的天數。
解除勞動(dòng)合同、到期終止勞動(dòng)合同的員工，當年年休假按工作月份比例計算，最小單位為半個(gè)工作日。
第六條 外籍員工(含中國港、澳、臺，下同)年休假根據合同約定執行，合同中無(wú)約定的參照集團韓籍員工福利制度中的帶薪年休假規定，即：“韓籍員工入司滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為15天;10年及以上的，年休假為20天。”
外籍員工入司前TFT-LCD行業(yè)內的工作年限可視為一般工齡，用于計算應休年休假。
第七條 各部門(mén)應統籌安排員工休假。年休假一般在一個(gè)年度內安排，不跨年度安排。員工年休假實(shí)行年度計劃和月度計劃相結合的方式。
在每年的12月31日之前，各部門(mén)負責人根據本部門(mén)具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌制定本部門(mén)次年的《年休假計劃》(見(jiàn)附件)，并報送人事行政部備案。
根據《年休假計劃》，每月月初(遇節假日提前至上月末)，各部門(mén)將員工當月休假計劃再次上報人事行政部備案。
第八條 如因工作原因需對休假計劃進(jìn)行調整，需填報《休假計劃變更申請單》(附后)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導逐級審批，報送人事行政部備案。
第九條 員工休年假首先沖抵國家規定年休假部分。如因工作原因或崗位的特殊性，對于當年國家規定年休假未休滿(mǎn)的，各部門(mén)負責人應與員工協(xié)商制定補休計劃，并安排在下年度的第1季度集中休假。
公司獎勵的年休假當年未休完部分自行作廢，不可累積至下年使用。
第十條 確因工作原因或崗位的特殊性，未能休滿(mǎn)當年國家規定年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休假。公司按照該員工日工資收入的300%支付國家規定年休假部分的工資報酬(其中包含支付員工正常工作期間的工資收入，即未休國家規定年休假的補償為日工資的200%)并在次年的3月份工資中一次性支付;對于公司獎勵年休假部分，公司不再給予補償。
第十一條 依據年休假計劃已安排員工休假，員工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個(gè)人原因且書(shū)面提出不休年休假的;
(二)年休假未休滿(mǎn)請事假而不休年休假的;
(三)可享受公司獎勵年休假但未休的。
第十二條 事假優(yōu)先使用年休假沖減。年休假最小休假單位為半個(gè)工作日，不滿(mǎn)半個(gè)工作日的按半個(gè)工作日計算。
第十三條 員工有下列情形之一的，不享受當年國家規定的年休假：
(一)員工工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(二)員工工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(三)員工工齡滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。
第十四條 員工已享受當年國家規定年休假，年度內又出現本辦法第十二條規定情形之一的，不享受下一年度國家規定年休假。
第十五條 員工有下列情形之一的，不享受當年公司獎勵的年休假：
(一)員工累計缺勤(不含年休假)滿(mǎn)20個(gè)工作日;
(二)員工有曠工超過(guò)8小時(shí)的;
(三)一個(gè)自然年度內生理假累計天數超過(guò)本人當年公司獎勵年休假天數的。
第十六條 員工已休年休假超過(guò)應休年休假的，超出部分一律按事假處理。
第十七條 各部門(mén)應嚴格按照《年休假計劃》執行，各部門(mén)負責人對本部門(mén)的《年休假計劃》負責，《年休假計劃》的執行情況將影響部門(mén)負責人的考核結果。