跳槽員工帶薪年休假可累計計算工作時(shí)間

　　案情介紹

　　李某在甲公司工作了8年，終止勞動(dòng)合同后在家休息了幾個(gè)月，又到乙方公司工作了5年，乙方公司安排年休假時(shí)，因為張某只在本公司工作了5年，便只給張某安排5天的假期，張某不服，向當地勞動(dòng)部門(mén)投訴，要求享受13年工作年限對應的10天的帶薪年休假。張某的帶薪年休假應該是多少天呢?

　　王諄律師分析

　　《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。”可見(jiàn)職工的工作年限與年休假天數直接相關(guān)。那么，職工的“累計工作”年限究竟是和含義?《職工帶薪年休假條例》沒(méi)有明確說(shuō)明。

　　對此，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，應當計為累計工作時(shí)間。”

　　因此，哪怕張某有過(guò)更多的跳槽經(jīng)歷，哪怕中間曾經(jīng)中斷上班，工作時(shí)間均應累計計算。故張某的工作時(shí)間是13年，對應應該享受10天帶薪年休假。

　　另外，在實(shí)務(wù)中值得注意的一點(diǎn)是：累計工作時(shí)間(俗稱(chēng)工齡)由職工一方舉證，證據通常有檔案記錄、社會(huì )保險繳費記錄、離職證明等等。如果職工不能舉出證據證明其實(shí)際工齡，則單位有理由按照職工在本單位的工作時(shí)間計算應休年休假天數。所以本案中，張某雖然可以要求按不同工作單位的累計工作年限計算，但也必須提供證據，證明在原來(lái)單位的工作時(shí)間。