2014年中國HR薪酬調查報告出爐
本次《2014年HR薪酬調查問(wèn)卷》的調查，收到了15580名HR的問(wèn)卷回應，涵蓋了中國20多個(gè)行業(yè)、34個(gè)省市地區，包括部分港澳臺及海外HR的參與，得到HR了有關(guān)HR薪酬比較精準的信息。
一、全國薪酬狀況對比
1、各省市HR薪酬狀況對比
調查表明，沿海地區薪資明顯高于內地省市，上海領(lǐng)跑全國薪資，沿海地區中北京、廣東、浙江、江蘇為經(jīng)濟強省，福建、天津、山東、遼寧薪資在沿海地區為第二梯隊;西部地區四川、重慶、新疆薪資狀況較佳，其他西部省市樣本太少未列入統計;中部地區經(jīng)濟發(fā)展不平衡，整體落后于沿海地區，山西、河南、江西在中部地區薪資較低。
2、全國HR薪酬分布情況
調查表明，有25.42%的專(zhuān)員薪資在 3001-3500元范圍，有36.75%的專(zhuān)員薪資在2001-3000范圍，還有11.33%的專(zhuān)員在4001-4500范圍，共有超過(guò)62.17%的專(zhuān)員薪資在2000-3500范圍;有18.31% 的主管在3001-3500范圍，有 28.26%的主管薪資在3501-4500，有16.71%的主管在5001-6000范圍，共有46.57%的主管在3001-4500范圍;有19.54%的經(jīng)理在5001-6000范圍，有12.51%的經(jīng)理在7001-8000范圍，還有11.77%的經(jīng)理在4001-4500范圍，共有46.85%的經(jīng)理在5001-9000范圍;有13.47%的總監在12001-15000范圍，有12.15%的總監在9001-10000范圍，有11.27%的總監在15001-20000范圍，共有39.68%的總監在10001-25000范圍。
二、城市薪酬狀況對比
全國二十大城市薪酬狀況對比
調查表明，上海的薪資領(lǐng)跑全國，廣州較北上廣深薪資最低，沿海城市薪資明顯高于內地城市。 HR薪酬的城市排行，基本反映了當前中國經(jīng)濟的地域發(fā)展情況，東部沿海薪資較高，成都、重慶、烏魯木齊在西部城市中一馬當先，中部地區經(jīng)濟發(fā)展狀況明顯落后與沿海城市，北上廣深無(wú)疑為國內一線(xiàn)城市。
三、各行業(yè)HR薪酬狀況對比
1、全行業(yè)
調查表明，金融業(yè)(保險/銀行/投資)是起薪最高的行業(yè)，酒店/餐飲/旅游等行業(yè)薪資較低，計算機/通信/互聯(lián)網(wǎng)/電子行業(yè)薪資表現搶眼，房地產(chǎn)/建筑行業(yè)薪資并不如預期中高。 可以說(shuō)明金融業(yè)(保險/ 銀行/ 投資)和能源/冶煉/材料/化工行業(yè)是高收益的行業(yè)，計算機/通信/互聯(lián)網(wǎng)/電子行業(yè)異軍突起，具有巨大的潛力，酒店/餐飲/旅游和教育/培訓/院校行業(yè)收益較低。
薪資構成
一、工資構成狀況
調查表明，基本工資+績(jì)效工資+年終獎的工資構成，在HR各級別都是最多的形式，分別有24.28%和21.50%的專(zhuān)員是固定月薪和固定月薪+年終獎，有19.62%的總監是年薪制。
二、績(jì)效工資比例
調查表明，分別有38.81%和35.10%的專(zhuān)員和主管是沒(méi)有績(jì)效工資的，有39.49%的經(jīng)理有10%-30%的績(jì)效工資，有40.12%的總監有10%-30%的績(jì)效工資。
三、年終獎狀況
調查表明，分別有30.79%、21.93%、16.02%、15.56%的專(zhuān)員、主管、經(jīng)理、總監沒(méi)有年終獎，有13.74%的專(zhuān)員年終獎在3001-4000范圍，有15.55%的主管年終獎在3001-4000范圍，有11.51%的經(jīng)理年終獎在10001-20000范圍，分別有24.44%、17.78%的總監在10001-20000和20001-50000范圍。
四、工資扣稅形式狀況
調查表明，全國53.29%的HR按國家規定扣稅，上海地區有18.61%的HR單位幫忙避稅，稅不多。
五、福利狀況
1、繳納社保類(lèi)型狀況
調查表明，分別 19.9%、13.8%、17.5%、18.5%、18.5% 的 HR 繳納了基本養老保險、綜合醫療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險，還有1.3%的HR都未繳納保險。
2、社保的繳費工資基數狀況
調查表明，全國近半數的HR是按照按最低工資標準繳納的社保，北京和上海按照按實(shí)際全額工資交的比例最高，分別為18.37%、24.44%，上海地區沒(méi)交社保的比例只占1.53%，全國最低。
3、個(gè)人所交社保費用占工資比例狀況
調查表明，全國近八成HR個(gè)人所交社保費用占工資比例在10%以下，上海地區有24.17%的HR個(gè)人所交社保費用占工資比例在10-15%，河南地區有17.27%的HR未繳納社保。