目前我國絕大多數企業(yè)為員工提供的福利項目很多，其中包括以下幾個(gè)方面：

　　一、社會(huì )保障

　　養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類(lèi)險是我國勞動(dòng)部門(mén)規定各類(lèi)企業(yè)必須為員工提供的社會(huì )保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類(lèi)險。

　　二、住房津貼

　　傳統的中國國營(yíng)企業(yè)，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著(zhù)國家推行貨幣化分房制度的開(kāi)展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。

　　三、交通費

　　主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內部規定為員工報銷(xiāo)上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補助費。

　　四、工作午餐

　　是指企業(yè)為員工提供的免費或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。

　　五、有償假期

　　有償假期是指員工不來(lái)上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：

　　1.產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

　　2.公休：是指員工根據企業(yè)的規章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。

　　3.法定節假日：國務(wù)院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。有些企業(yè)還根據自己的實(shí)際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(chǎng)(司)慶日等等。

　　六、培訓

　　隨著(zhù)企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷(xiāo)售收入的0.5%-2%，并且這個(gè)比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業(yè)在未來(lái)若干年的發(fā)展歷程中，必將越來(lái)越重視培訓的投入和產(chǎn)出。