中國軍隊即將進(jìn)行十八大后的首次全面提薪，平均幅度從25%到40%不等，但會(huì )取消一些津貼項目;并同時(shí)加推新的工資制度改革，包括退役后可以自主擇業(yè)等。軍方消息人士透露，大體方案已經(jīng)成形，有些如時(shí)間或轉業(yè)工資留成等細節還在商議中，估計近期會(huì )有最終發(fā)布。他指出，中央領(lǐng)導層換屆，加上觸及改制需時(shí)研究，所以相隔上次公布加薪有3年之久。業(yè)界和專(zhuān)家均認為，在新形勢下，軍人加薪有助提振士氣、穩定軍心，促進(jìn)軍隊的健康和專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
這是中國軍隊建國以來(lái)進(jìn)行的第8次薪酬改革，也是近年來(lái)第4次全面提薪。據悉，這次加薪幅度和前幾次相若，沒(méi)有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則平均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級別而定，級別和基數越低，加薪幅度越高，例如正營(yíng)級的軍官會(huì )加薪約1600元，正師級則加2000元左右。同一級別，但不同兵的加薪系數還略有不同。不過(guò)，在加薪的同時(shí)，有一些津貼項可能會(huì )取消或下調，例如節日補貼和一些日用品的購置補貼等。
提升退伍轉業(yè)自由度
與過(guò)往不一樣的是，今次除加薪外，在薪酬制度上也作了一些改革，其中一個(gè)影響比較大的新規定是，服役滿(mǎn)15年的退伍軍人，可以選擇由組織聯(lián)絡(luò )地方統一轉業(yè)，或是自行選擇公務(wù)員系統中的單位就職，同時(shí)可以領(lǐng)取原來(lái)基本工資的50%到80%，這將大大增加了，退伍軍人的就業(yè)自由度，也減輕了軍隊的行政負擔。
另外，新加入的軍官或大學(xué)畢業(yè)入伍的軍官需要簽約，年期從5年到8年不等，消息人士指出，以往新任軍官并沒(méi)有統一的合約制度，而是根據不同的單位不同的合作方式，比較混亂，今次推行的新制度，令新軍官入伍制度化，管理起來(lái)更規範和統一，「強調合約精神，也顯示軍隊管理的新作風(fēng)，和世界接軌」。
事實(shí)上，自2011年提薪后，經(jīng)常傳出軍隊加工資的消息，尤其去年傳得更甚，但一直只聞樓梯響。消息人士指出，今次是真的好事近了，但尚未有最終的定案，「加是肯定要加的了，但有些細節還沒(méi)有定，個(gè)別具體的數據也可能還會(huì )再調整!」他表示，公布的時(shí)間，會(huì )否像以往幾次一樣追加、追加多少個(gè)月，都還沒(méi)有最后定下來(lái)。
需時(shí)調研制度改革
至於本來(lái)兩年一加的提薪制度，這次為何拖了近三年才有消息，「從來(lái)沒(méi)有真正定下來(lái)兩年一加，都是根據具體的環(huán)境作決定�！瓜⑷耸恐赋�，過(guò)去兩年剛好碰上換屆，不只中央領(lǐng)導，軍隊管理層也作了一些調整，不適宜也顧不上作大的調整，而且，這一次不只是簡(jiǎn)單的加薪動(dòng)作，在制度上也進(jìn)行了一些改革，「制度的東西影響深遠，必須謹慎而為，需要時(shí)間調研作深入的論證，這個(gè)比較費時(shí)間。但也顯示了管理層改革的決心，這只是一個(gè)開(kāi)始!」
更重要的是，最近反腐之風(fēng)也吹到了軍隊，消息人士坦言，這個(gè)動(dòng)作雖有利軍隊長(cháng)遠健康發(fā)展，但也令部分軍人增加壓力，士氣有點(diǎn)低落，再加上一些新規定取消了部分報銷(xiāo)項，令到某些間接的收入減少了。與此同時(shí)，新領(lǐng)導上任后，對軍隊提出了更嚴格的要求，周邊國家的挑釁給予軍人更大的挑戰，在這種新形式下，部隊加薪有助提振士氣，穩定軍心，最重要的是真正提高了軍人的收入，適應通脹和社會(huì )收入水平接軌。中國軍隊近年第一次全面提薪是2006年7月，加幅達到一倍，引起全球關(guān)注;第二次則是事隔兩年，在2008年的7月，但因為汶川地震而推后公布;第三次本來(lái)在2011年7月，也是從2010年的下半年開(kāi)始追加，算起來(lái)剛好兩年一加。
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