長(cháng)期激勵設計應包含的內容：

　　一、社會(huì )保障金

　　依據：國家社會(huì )保險政策

　　名稱(chēng)：社會(huì )養老保險、社會(huì )醫療保險、社會(huì )失業(yè)保險

　　優(yōu)點(diǎn)：使員工在養老、醫療、失業(yè)方面沒(méi)有后顧之憂(yōu)。

　　二、員工持股計劃

　　依據：?jiǎn)T工在公司工作的年限和貢獻

　　優(yōu)點(diǎn)：將員工的利益與公司的利益捆綁起來(lái)，在穩定員工的同時(shí)，讓員工能夠站在公司的角度維護公司的利益，努力工作。

　　三、退休金計劃

　　依據：以員工在公司工作的年限為依據

　　優(yōu)點(diǎn)：鼓勵員工長(cháng)期穩定的在公司工作

　　四、繼續教育計劃

　　依據：在公司工作一定年限，并且工作成績(jì)在良好以上，由公司提供部分或全部資助讓員工進(jìn)行繼續教育

　　優(yōu)點(diǎn)：滿(mǎn)足員工自我發(fā)展的需要

　　特點(diǎn)：該教育為碩士、博士學(xué)歷教育

　　五、購房購車(chē)貸款(贈款)計劃

　　依據：在公司工作較長(cháng)年限(比如5年以上)，并且工作成績(jì)在良好以上，由公司提供部分貸款(贈款)協(xié)助員工購房購車(chē)

　　優(yōu)點(diǎn)：滿(mǎn)足員工自我發(fā)展的需要