高管薪酬管理是上市公司治理準則，公司的所有權結構及股東大會(huì )運作對高管薪酬具有重要影響。上交所上市公司高管薪酬具有明顯的特征，需要通過(guò)持續開(kāi)展研究、完善相關(guān)治理制度和法律法規、推動(dòng)公司治理的相關(guān)產(chǎn)品來(lái)持續推動(dòng)上市公司機制的完善。他還提出進(jìn)一步完善高管薪酬機制的具體建議。

　　下面是高管薪酬談判的四大關(guān)鍵：

　　1、企業(yè)愿景以及個(gè)人發(fā)展規劃

　　2、薪酬組成和分配方式

　　3、薪酬對應的考核和要求

　　4、學(xué)習和培訓