年關(guān)將近，許多企業(yè)、單位又開(kāi)始籌劃發(fā)放全年一次性獎金(以下通稱(chēng)“年終獎”，指在一個(gè)月內發(fā)放的屬于年度性的獎金)。由于這是新修訂的個(gè)人所得稅法施行后的首個(gè)年終獎發(fā)放季節，因此，搞清楚年終獎發(fā)放與計稅問(wèn)題中的道道，對一些納稅人和企業(yè)、單位來(lái)說(shuō)無(wú)疑是必需的。

　　稅務(wù)專(zhuān)家特別提醒：年終獎發(fā)放請盡量避開(kāi)“盲區”，否則，會(huì )“得不償稅”，多發(fā)有可能不能多得，甚至還會(huì )遇到“要為多發(fā)的1元年終獎多繳納百元、千元甚至萬(wàn)元的稅”這種極端情況。

　　“盲區”在作怪

　　案例：今年年底，單位發(fā)給小李年終獎18800元，按照有關(guān)年終獎個(gè)人所得稅政策計算，小李應為這筆收入繳稅1775元，即稅后小李實(shí)際拿到手的錢(qián)是17025元。同單位的小王年終獎是18000元，同樣方法計算，應該繳稅540元，稅后小王實(shí)際拿到手的錢(qián)是17460元。這樣，就造成小李比小王只是多了800元年終獎，但卻要比小王多繳1235元的稅，導致小李實(shí)際上是“得不償稅”，還要倒貼，結果拿到手的錢(qián)就比小王少了435元。

　　為什么會(huì )出現這種所得與稅負不匹配的情況?這就是“盲區”在作怪。

　　什么是“盲區”?“盲區”，是因我國年終獎個(gè)人所得稅計算方法導致的特別結果。根據我國年終獎個(gè)人所得稅計算方法，會(huì )出現這樣一個(gè)規律：

　　如果年終獎數額增加到或超過(guò)某個(gè)臨界點(diǎn)時(shí)，使得對應的納稅稅率提高一檔，如從3%提高到10%，隨之納稅額也相應地大幅增加，這時(shí)會(huì )出現一種特別的情況，就是年終獎數額增加“一小步”納稅額卻提高“一大步”、“得不償稅”、多發(fā)不能多得的情況;不過(guò)，這種情況在獎金增加幅度大到一定數額(或稱(chēng)“平衡點(diǎn)”)時(shí)又會(huì )消失，重新回到獎金增加的幅度大于納稅額提高的幅度的狀態(tài)，即多發(fā)獎金稅后也能多得。

　　由于個(gè)人所得稅稅率有七檔，這些臨界點(diǎn)也有多個(gè)，每個(gè)臨界點(diǎn)與平衡點(diǎn)之間的區間，在業(yè)內，人們形象地稱(chēng)之為“盲區”或者“無(wú)效區間”，表明在這些區間內，所得增加與稅負增加不相匹配，稅收調節功能的失效與盲目。

　　今年8月份，有人盜用國家稅務(wù)總局名義發(fā)布“47號公告”，引起全國輿論嘩然。這個(gè)假“47號公告”之所以能造成那么大的反響，就是因為它不僅指出了年終獎?dòng)嫸惙椒ǖ倪@一“軟肋”，同時(shí)還搞出了一個(gè)新計稅方法“合理地”把“盲區”抹掉。

　　“盲區”在哪里?

　　據投資理財講師張雪奎了解，在9月1日新修訂的個(gè)人所得稅法施行之前，年終獎“盲區”共有八個(gè)，在這之后，因為個(gè)人所得稅法在費用扣除標準、稅率等方面均進(jìn)行了調整，導致“盲區”也隨之發(fā)生變化，形成了新的“盲區”。全年一次性獎金臨界點(diǎn)新的“盲區”共有六個(gè)，分別是：[18001元，19283.33元];[54001元，60187.50元];[108001元，114600元];[420001元，447500元];[660001元，706538.46元];[960001元，1120000元]。

　　如果發(fā)給員工的年終獎數額正好落在“盲區”內，對員工、企業(yè)、單位來(lái)說(shuō)，就真是“悲具”了，如上述例子中的小李，要為多發(fā)的800元年終獎多繳1235元的稅!本來(lái)企業(yè)想多發(fā)獎金獎勵員工，但結果多獎勵的錢(qián)卻讓員工實(shí)際到手的獎金“縮水”了。

　　多發(fā)1元多繳萬(wàn)元稅

　　根據我國全年一次性獎金個(gè)人所得稅計算方法，發(fā)給個(gè)人的年終獎多出1元，真的會(huì )導致稅后實(shí)際獎金收入少千元甚至萬(wàn)元的情況。

　　以第一個(gè)“盲區”[18001元，19283.33元]為例：

　　18000元年終獎，對應稅率是3%，應納稅540元，稅后可以拿到17460元。