每個(gè)工薪族都知道，在支付工資時(shí)，雇主實(shí)際支付的數額和自己真正拿到手的薪水之間是有一個(gè)差額的，這個(gè)差額中就包含了各種保險、基金和稅費。那么，這個(gè)差額究竟有多大，差額的各個(gè)部分又究竟流向了哪里呢?

　　“假設你在我們企業(yè)工作，每個(gè)月到手的工資是3936.5元，那么，你的雇主實(shí)際上要為你支付7179.36元。 ”從事了30余年人事工作，現任某電子行業(yè)企業(yè)人事主管的聶秀云女士，以其現單位的具體員工為例，詳細拆解了差額的各個(gè)部分和具體流向。

　　假設該單位一位普通員工張女士工資的繳費基數為5000元，那么，按照這個(gè)基數，其雇主要多繳納以下幾種費用：

　　養老保險：比例為20%，實(shí)際繳納額為：5000×20%=1000元

　　醫療保險：比例為8%，實(shí)際繳納額為：5000×8%=400元

　　工傷保險：根據企業(yè)從事工作不同，具體比例不同，聶秀云現單位按照1.3%繳納，實(shí)際繳納額為：5000×1.3%=65元

　　失業(yè)保險：比例為2%，實(shí)際繳納額為：5000×2%=100元

　　生育保險：比例為0.8%，實(shí)際繳納額為：5000×0.8%=40元

　　公積金：比例為10%，實(shí)際繳納額為：5000×10%=500元

　　取暖費：經(jīng)過(guò)計算為74.36元

　　上述幾種費用相加，總和為2179.36元，雇主多繳納的這筆費用，是大多數員工之前并不知道的。

　　而這5000元的薪水在發(fā)到員工的手中前，還要經(jīng)過(guò)一系列費用的扣繳，其中包括：

　　養老保險：比例為8%，實(shí)際繳納額為：5000×8%=400元

　　醫療保險：比例為2%，實(shí)際繳納額為：5000×2%=100元

　　失業(yè)保險：比例為1%，實(shí)際繳納額為：5000×1%=50元

　　公積金：如果按全市最低標準10%的比例繳納，實(shí)際繳納額為：5000×10%=500元

　　在扣除上述費用后，剩下的金額是5000-400-100-50-500=3950元，這數額超過(guò)了3500元的個(gè)稅起征點(diǎn)，將按檔繳納個(gè)稅，個(gè)人所得稅為：(3950-3500)×3%=13.5元。

　　最后，張女士實(shí)際拿到手的工資是3950-13.5=3936.5元。

　　從7179.36元到3936.5元，這其中如此大的差額，是很多工薪族一直都沒(méi)有意識到的。