引導語(yǔ)：小編分享一篇關(guān)于人才戰略的文章給大家，歡迎大家借鑒學(xué)習與參考。
經(jīng)過(guò)3個(gè)多月的努力，海南農墾“八八”戰略人才招聘工作取得了豐碩的成果。9月9日上午，在來(lái)自全國各地、各行各業(yè)的1400多名報名應聘者中，最終有111人以較好的素質(zhì)條件、較強的專(zhuān)業(yè)能力正式簽約海南省農墾投資控股集團有限公司，加盟到“海南農墾八八戰略”。
據介紹，為了貫徹落實(shí)省委、省政府關(guān)于推進(jìn)新一輪海南農墾改革發(fā)展的重大決策部署，加快實(shí)施農墾“八八”戰略，海南省農墾投資控股集團有限公司精心謀劃、精心組織、精心實(shí)施，于今年5月28日至29日在�？谂e辦了一次較大規模、較高檔次的海南農墾“八八”戰略項目招商暨人才招聘大會(huì )，以海納百川的胸懷、開(kāi)放包容的心境，誠邀天下有識之士、有志之才加盟，融入推進(jìn)海南農墾改革發(fā)展的新時(shí)期、新實(shí)踐。在人才招聘工作中，該集團公司始終堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴格按照規定的組織程序，嚴把審核關(guān)、面試關(guān)、考察關(guān)和聘用關(guān)，做到好中選好、優(yōu)中選優(yōu)，確保人才招聘質(zhì)量，達到了人才招聘的預期目的。
據海南省農墾投資控股集團有限公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席邢帆介紹，從5月28日到6月8日截止期，共收到網(wǎng)上和現場(chǎng)報名的應聘申請1094份。此后仍有應聘者投送應聘申請，到9月8日晚上8時(shí)止，前后收到各類(lèi)報名應聘申請表總共1403份。在所有的應聘者中，主要有三個(gè)特點(diǎn)：一是學(xué)歷較高，具有本科以上學(xué)歷的達87%，其中研究生學(xué)歷165人(包括博士6人、碩士159人)，占15%;二是專(zhuān)業(yè)能力較強，具有一級建造師、注冊會(huì )計師、注冊稅務(wù)師、注冊策劃師等高級職稱(chēng)的85人，具有中級職稱(chēng)的161人。此外還有處級、科級的公務(wù)員34人報名應聘;三是工作經(jīng)歷較好，其中有倫敦上市公司的農業(yè)公司高管、有涉及多行業(yè)大型民企大區域的農業(yè)公司總經(jīng)理，有大型資產(chǎn)管理公司的項目經(jīng)理，也有從事旅游規劃管理的專(zhuān)家等等。
3個(gè)多月來(lái)，通過(guò)審核關(guān)、面試關(guān)、考察關(guān)、聘用關(guān)，在自全國各地、各行各業(yè)的1400多名報名應聘者中，最終確定聘用111人，其中集團總部聘用26人，二級企業(yè)聘用85人。在聘用人員中，屬農墾系統內部的19人、農墾外部的92人;在學(xué)歷上，具有研究生學(xué)歷19人(其中博士研究生2人)、本科學(xué)歷83人、大專(zhuān)學(xué)歷9人;在年齡上，40歲及以下的92人，占82.9%，其中30歲及以下的64人。同時(shí)，有213人納入了集團儲備人才庫。
9月9日上午，該集團在�？谂c這些新聘的人員舉行集中簽約儀式，正式建立勞動(dòng)合同關(guān)系。海南省農墾投資控股集團有限公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理王業(yè)僑認為，企業(yè)的核心競爭力歸根到底是人才的競爭，這些人員的加盟，將為海南農墾新一輪改革發(fā)展注入一股新鮮血液，將為海南農墾“八八”戰略的實(shí)施增添一股強大的發(fā)展動(dòng)力。他介紹，去年12月29日，海南省農墾投資控股集團有限公司正式揭牌成立，標志著(zhù)海南農墾開(kāi)啟了新的歷史征程。海南農墾比歷史上任何時(shí)期都更加接近自己的夢(mèng)想，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。在新的改革發(fā)展形勢下，推進(jìn)農墾改革發(fā)展，該集團迫切需要相關(guān)人才，包括經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。他稱(chēng)，該集團今后也堅持敞開(kāi)胸懷，廣納八方人才，要像招商引資那樣繼續抓招才引智，像抓經(jīng)濟發(fā)展那樣抓人才隊伍建設。
[知識拓展]
現在中國企業(yè)人才戰略是什么?
一、新世紀挑戰催生中國人才戰略;近幾年來(lái)，面對迅猛發(fā)展的科技革命和日益激烈的國際;應該肯定，建國以后特別是改革開(kāi)放以來(lái)，我國的人才;
(一)人才隊伍整體實(shí)力有了很大增強;
(二)人才資源整體性開(kāi)發(fā)格局初步形成;
(三)市場(chǎng)機制對人才資源配置發(fā)揮著(zhù)重要作用;
但與當今新技術(shù)革命迅現在中國企業(yè)人才戰略是什么?
概括為五點(diǎn)：
第一點(diǎn)加大人力資源戰略。
第二點(diǎn)實(shí)現基本價(jià)值戰略。
第三點(diǎn)調整人力資源環(huán)境戰略。
第四點(diǎn)推進(jìn)人事制度戰略。
第五點(diǎn)優(yōu)化人才成長(cháng)環(huán)境戰略