只要沒(méi)有權力的介入和干預，只要打破人才流動(dòng)的體制性制度性壁壘，實(shí)現人力資源的完全市場(chǎng)化流動(dòng)，收入分配就會(huì )自發(fā)趨向于合理。以下是小編為大家推薦的人才配置市場(chǎng)化亟需改革相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
時(shí)間進(jìn)入了2016年下半年，不少省市已經(jīng)公布了2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)。和往年一路上漲的情況不同，一些地區工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)雖然有小幅上調，但下線(xiàn)卻維持在與上年相同的水平。這表明，勞動(dòng)部門(mén)對于企業(yè)漲不起工資的現實(shí)已經(jīng)是心知肚明，并且開(kāi)始正視這一現實(shí)。
覺(jué)得自己工資不夠花，希望快點(diǎn)漲工資，幾乎所有人都認為自己所在的群體收入低，對自己的工資水平不滿(mǎn)意，這樣的問(wèn)題出在哪里呢?
房?jì)r(jià)是人們衡量收入水平的一個(gè)重要指標，大家判斷一個(gè)人收入水平的高低，已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單地進(jìn)行橫向比較，最直接了當的一個(gè)標準是看他能不能買(mǎi)得起房。
企業(yè)白領(lǐng)、公務(wù)員、教師、醫生、警察和法官是社會(huì )的主流群體和中堅力量，正常情況下，他們應當有著(zhù)中等以上的收入，過(guò)著(zhù)體面的生活。但是，無(wú)論是在房?jì)r(jià)高漲的一、二線(xiàn)城市，還是在房屋庫存嚴重的三、四線(xiàn)城市，他們要單靠工資收入買(mǎi)房，還是非常困難的一件事。
單價(jià)每平方米1萬(wàn)元的房子，即使是在三線(xiàn)城市也是相對便宜的價(jià)格。在這類(lèi)城市，一個(gè)年輕公務(wù)員的稅后收入大體在5000元上下。如果要買(mǎi)一個(gè)80平方米的房子，就意味著(zhù)得不吃不喝十三四年，當然，這還不包括按揭付款所產(chǎn)生的利息。
房?jì)r(jià)收入比是國際上用來(lái)衡量房?jì)r(jià)水平的通用指標。我們不妨借用這個(gè)指標，反過(guò)來(lái)衡量一下收入水平。所謂房?jì)r(jià)收入比，是指單套住房?jì)r(jià)格與城市居民家庭年收入之比。通常認為3—6是合理的區間。上海易居房地產(chǎn)研究院發(fā)布的2015年度《全國35個(gè)大中城市房?jì)r(jià)收入比排行榜》顯示，房?jì)r(jià)收入比排名前十位的是：深圳27.7、上海20.8、北京18.1、廈門(mén)16.6、福州14.7、太原12.2、天津11.7、杭州11.3、南京11.3、廣州11.1.這些數據表明，和房?jì)r(jià)水平相比，中國居民的收入水平太低了，是高房?jì)r(jià)剝奪了民眾的幸福感，并使其對收入水平產(chǎn)生了不滿(mǎn)。
按這樣的情形去推理，大部分房子都應當賣(mài)不出去，但現實(shí)并不是如此，那么問(wèn)題出在哪里呢?最關(guān)鍵的原因是有很多人的非工資性收入超過(guò)了工資性收入。在任何一個(gè)工業(yè)化國家里，絕大多數人都是靠工資收入吃飯的，靠財富增值獲得收入的企業(yè)家所占的比例非常之少。因此，工資體系的狀況是決定收入公平與否的基礎性因素。目前令大部分工薪階層不能滿(mǎn)意的收入現狀，從表面上看，是收入體系設計出了問(wèn)題，但實(shí)質(zhì)上卻是由非工資性收入的普遍存在造成的。
收入分配制度改革一直是改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，由于涉及面廣、影響程度深，遲遲得不到實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。長(cháng)期以來(lái)，收入分配已經(jīng)形成一個(gè)具有強大能量的慣性體系，無(wú)論怎么改，用不了多久就又會(huì )恢復到原狀。比如，當全社會(huì )普遍認為老師工資低時(shí)，有關(guān)部門(mén)決定為老師漲工資之后，隨之而來(lái)，醫生、警察、公務(wù)員等群體的工資也會(huì )攀比性上調，然后，企業(yè)工資水平也被迫上漲。這樣一個(gè)工資輪番上漲的結果，并不能改變某個(gè)群體在整個(gè)收入分配體系中的位次。以此種方式進(jìn)行的收入分配制度改革，只能是費力不討好。
除對壟斷部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)化改革，消除人為制造的薪酬孤島外，收入分配制度改革的重點(diǎn)應當放在控制非工資性收入上(這里所講的非工資性收入，特指黑色收入和灰色收入)。事實(shí)上，如果沒(méi)有數額龐大的非工資性收入，中國收入及財富兩極分化的情況絕對沒(méi)有現在這么嚴重。盡管央企高管等個(gè)別群體的高薪已經(jīng)為公眾所普遍接受，但和數量巨大且普遍存在的黑色或灰色收入相比，其對于收入分配不公的影響，遠沒(méi)有表面上所顯現的那么嚴重。