人的一生究竟應當怎樣度過(guò)!您最愿意干什么最適合干什么!有的人終其一生也未找到最佳答案。在社會(huì )上就業(yè)的情況下，這個(gè)問(wèn)題似乎并不突出，而隨著(zhù)知識經(jīng)濟的到來(lái)，無(wú)論您愿意還是不愿意，您都將面臨著(zhù)無(wú)法回避的職業(yè)選擇。

　　人才測評技術(shù)發(fā)源于西方，經(jīng)近百年的發(fā)展已廣泛應用于工商業(yè)、軍隊和體育等各領(lǐng)域的人才選拔中。近年來(lái)，我國對人才測評技術(shù)的應用也越來(lái)越廣泛。

　　雖然測評是人類(lèi)認識自身職業(yè)素養的一種有效手段，但其結果的可靠程度除正常的測量誤差外，主要取決于測評工具開(kāi)發(fā)的科學(xué)性和所依托的文化背景。

　　西部人力資源測評技術(shù)研究所開(kāi)發(fā)的《企業(yè)管理人才測評系統》等測評工具，是組織我國心理學(xué)界的權威專(zhuān)家，根據我國的文化背景，并以中國人為常模開(kāi)發(fā)的本土化測評工具，有較高的信度和效度。據上千家企業(yè)內部的反映，我們測評的結果與單位掌握的情況的一致性可達95%左右。

　　因此，您使用我們的工具測評可為您提供有價(jià)值的、較為可靠的參考。但人類(lèi)對自身的認識遠沒(méi)有窮盡，我們希望和您一起不斷積累、總結和提高對我們自己的認識，不斷發(fā)展和完善我們的測評工具。

　　常用人才測評簡(jiǎn)介

　　常用人才測評的測試包括個(gè)人需求、走年勢圖、思考模式、規范化管理類(lèi)型與優(yōu)勢特征等等測試。對于人才測評來(lái)說(shuō)，主要采用如下測試工具。

　　價(jià)值傾向測評報告：通過(guò)測試個(gè)人對需求的敏感度和不敏感的項、來(lái)年的走勢、思考模式、規范化管理類(lèi)型、優(yōu)勢特征。推斷您的需求、您的思考模式和優(yōu)點(diǎn)等報告，并預測您的發(fā)展潛能。

　　文化匹配測試報告：通過(guò)個(gè)人喜歡的內容和不喜歡的內容，讓您更加了解自己適合職位。

　　團隊角色測試：通過(guò)測試您在人—物、觀(guān)念—實(shí)際等方面的關(guān)注程度，讓您更加了解個(gè)人是否擁有哪方面角色潛能。

　　MBTI測試：通過(guò)對您的理智性、直覺(jué)性和壓力承受性等方面進(jìn)行測試，讓您更加了解內心的自己，并清除自己的性格。例如：可以測試出個(gè)人是否內向多還是外向多點(diǎn)。

　　人的一生究竟應當怎樣度過(guò)!您最愿意干什么最適合干什么!有的人終其一生也未找到最佳答案。在社會(huì )上就業(yè)的情況下，這個(gè)問(wèn)題似乎并不突出，而隨著(zhù)知識經(jīng)濟的到來(lái)，無(wú)論您愿意還是不愿意，您都將面臨著(zhù)無(wú)法回避的職業(yè)選擇。

　　人才測評技術(shù)發(fā)源于西方，經(jīng)近百年的發(fā)展已廣泛應用于工商業(yè)、軍隊和體育等各領(lǐng)域的人才選拔中。近年來(lái)，我國對人才測評技術(shù)的應用也越來(lái)越廣泛。

　　雖然測評是人類(lèi)認識自身素質(zhì)的一種有效手段，但其結果的可靠程度除正常的測量誤差外，主要取決于測評工具開(kāi)發(fā)的科學(xué)性和所依托的文化背景。

　　西部人力資源測評技術(shù)研究所開(kāi)發(fā)的《企業(yè)管理人才測評系統》等測評工具，是組織我國心理學(xué)界的權威專(zhuān)家，根據我國的文化背景，并以中國人為常模開(kāi)發(fā)的本土化測評工具，有較高的信度和效度。據上千家企業(yè)內部的反映，我們測評的結果與單位掌握的情況的一致性可達95%左右。

　　因此，您使用我們的工具測評可為您提供有價(jià)值的、較為可靠的參考。但人類(lèi)對自身的認識遠沒(méi)有窮盡，我們希望和您一起不斷積累、總結和提高對我們自己的認識，不斷發(fā)展和完善我們的測評工具。