社會(huì )化招聘管理是目前最火的一個(gè)名詞，企業(yè)的招聘官們經(jīng)常會(huì )參與到相關(guān)主題的討論中去。但是熱鬧了這么些年，我們依然沒(méi)有等到社會(huì )化招聘井噴的那一天，倒是手機移動(dòng)招聘翩躚而至，也試圖在這里分一杯羹。
不可否認，手機正在改變我們的生活。以前我們經(jīng)常自問(wèn)，“生活中可不可以沒(méi)有電腦?”而現在則要問(wèn)，“如果一天不用手機，我們會(huì )怎么樣?”我相信很多人都會(huì )感覺(jué)到不自在，因為它已經(jīng)成為了我們生活不可或缺的一部分。據google提供的數據，2013年使用手機上網(wǎng)的用戶(hù)數將正式超過(guò)使用PC上網(wǎng)的。隨著(zhù)越來(lái)越多的人們將出行、開(kāi)會(huì )、排隊等等大量的碎片時(shí)間花在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)上，用手機來(lái)進(jìn)行移動(dòng)招聘也成了順理成章的事情。
Web式思維，手機式方式
去年從事在線(xiàn)招聘咨詢(xún)的Potentialpark公司曾面向全球范圍內的3萬(wàn)多名求職者展開(kāi)調查，其中有19%的人開(kāi)始使用手機找工作，不過(guò)僅有7%的雇主擁有移動(dòng)版的職位介紹，3%的雇主擁有移動(dòng)職位的APP.盡管大部分企業(yè)還沒(méi)有加入這場(chǎng)游戲，Potentialpark卻非常樂(lè )觀(guān)，他們認為接下來(lái)幾年，會(huì )有越來(lái)越多的企業(yè)使用移動(dòng)招聘。因為在其調查的150名雇主中，75%就有在2012年9月前使用移動(dòng)招聘APP或移動(dòng)職業(yè)站點(diǎn)的計劃。
在我們熱情參與社會(huì )化招聘建設的同時(shí)，是否有必要在我們的在線(xiàn)招聘戰略中加入移動(dòng)招聘計劃呢?目前國內鮮有企業(yè)有此舉動(dòng)，不過(guò)已經(jīng)有很多招聘網(wǎng)站開(kāi)始打造他們的移動(dòng)應用。其手機客戶(hù)端依托一覽英才網(wǎng)的平臺優(yōu)勢，從行業(yè)細分出發(fā)，為求職者提供職位搜索、簡(jiǎn)歷管理、職業(yè)的力量等求職服務(wù)，甫一面世，便備受廣大求職者追捧。一覽英才網(wǎng)手機客戶(hù)端還為求職者準備了收藏分享、設置提醒、求職指南、交通路線(xiàn)的功能，方便求職者能便捷地找到招聘企業(yè)和心儀的崗位。求職者不可能對一個(gè)企業(yè)感興趣，就安裝一個(gè)企業(yè)的移動(dòng)招聘APP，他只要安裝一覽英才網(wǎng)的手機客戶(hù)端便已足夠。
移動(dòng)招聘本還可以擁有更加豐富的表現形式，譬如音頻/視頻簡(jiǎn)歷、手機視頻面試等，不過(guò)因技術(shù)限制，這些功能尚只屬于未來(lái)。我們使用的移動(dòng)招聘APP依然是Web頁(yè)面的“魂”，雖然在創(chuàng )新上略有欠缺，但是勝在熟悉，更何況在手機這個(gè)載體上，更加個(gè)人、即時(shí)，且無(wú)時(shí)空限制——你隨時(shí)隨地都可以尋覓那個(gè)屬于你的機會(huì )。
打造你手機上的“雇主品牌”
對于企業(yè)而言，移動(dòng)招聘不僅是開(kāi)辟了一個(gè)新的招聘渠道，也在完善著(zhù)應聘體驗。找工作的人，當他發(fā)現了一個(gè)合適的崗位，滿(mǎn)懷期待地將簡(jiǎn)歷投遞出去，很有可能會(huì )石沉大海�？赡芩J為自己能勝任，卻收不到來(lái)自雇主的任何消息，這種等待度日如年。如果它采用的是一覽英才網(wǎng)的手機招聘客戶(hù)端，這“糟糕”的體驗就不會(huì )存在。因為他能清楚地得知到底有多少企業(yè)瀏覽了他的簡(jiǎn)歷，它們都是誰(shuí)?他可以借此判斷簡(jiǎn)歷的投遞是否有效，贏(yíng)得意向企業(yè)的認可，也就指日可待。如果招聘方能通過(guò)手機客戶(hù)端，給予求職者細微的關(guān)懷，相信這種移動(dòng)招聘體驗會(huì )更加良好。
使用手機開(kāi)展招聘，把雇主和求職者更加緊密地聯(lián)系起來(lái)，這對打造企業(yè)在手機上的“雇主品牌”非常有幫助�，F在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的主流消費人群都是90后，他們也是企業(yè)雇主品牌建設或移動(dòng)招聘的潛在受眾。通過(guò)手機這個(gè)渠道，向他們展示，和他們直接對話(huà)，比開(kāi)多少場(chǎng)宣講會(huì )，做多大規模的廣告都管用。當然，更簡(jiǎn)便、更快捷、更廉價(jià)的移動(dòng)招聘，也在給招聘官們提出新的挑戰，譬如舊的招聘流程在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代就行不通了，你需要給予這群來(lái)自手機的求職者更快的響應。
手機招聘的廣闊未來(lái)
企業(yè)需要建設屬于自己的移動(dòng)職業(yè)站點(diǎn)。越來(lái)越多求職者用手機訪(fǎng)問(wèn)微博或招聘網(wǎng)站的手機客戶(hù)端，如果它看到了感興趣的職位，想通過(guò)手機訪(fǎng)問(wèn)企業(yè)的職業(yè)站點(diǎn)，但是卻因此獲得了很差的用戶(hù)體驗，你可以想象結果會(huì )如何?它必須是專(zhuān)門(mén)為手機而設計的，可編輯的，與社交媒體或招聘網(wǎng)站相關(guān)聯(lián)的，更重要的是它必須能允許求職者運用手機在線(xiàn)申請。
所以，當HR在努力鋪展社交化招聘戰略時(shí)候，你也需要及時(shí)將移動(dòng)招聘計劃提上日程。如果說(shuō)2012年以前是社交化招聘的時(shí)代，那么2012年以后必將迎來(lái)移動(dòng)招聘的時(shí)代。雖然還不確定目前企業(yè)的移動(dòng)職業(yè)站點(diǎn)是否能為企業(yè)帶來(lái)真正的求職者，但它絕對不應只是你的一個(gè)備選項。從現在開(kāi)始，你需要審慎地思考這個(gè)問(wèn)題了。