過(guò)去，企業(yè)人才的劃分一般都是按照管理員、技術(shù)員、銷(xiāo)售員的方式來(lái)分。然而，這樣區分人才只是按人的能力在劃分，沒(méi)有按企業(yè)的需求在劃分。今天隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，市場(chǎng)的發(fā)展，我們需要對人才的分類(lèi)重新劃分。具體分為以下四大類(lèi)，希望對人才市場(chǎng)的招聘工作有所幫助。
一、農業(yè)型人才
農業(yè)型人才是指出生于農村、成長(cháng)于農村、沒(méi)出過(guò)遠門(mén)，沒(méi)見(jiàn)過(guò)大市面，也沒(méi)有高學(xué)歷的人才。他們?yōu)槿吮容^老實(shí)，做事比較踏實(shí)，勤勞、聽(tīng)話(huà)、肯干，是企業(yè)內不可缺少的后勤人才，執行人才。如保潔、搬運、倉庫、保安、送餐之類(lèi)的人選。這類(lèi)人才雖然沒(méi)有太多特殊的能力，但是實(shí)干精神非常強。對于農業(yè)型人才，企業(yè)招聘成本低、管理簡(jiǎn)單、執行也容易到位。當然不足的地方就是這些人才缺少創(chuàng )造力，沒(méi)有上進(jìn)心。他們非�，F實(shí)，也比較計較。沒(méi)有什么遠大的理想和抱負，不適應企業(yè)的快速發(fā)展。
二、工業(yè)型人才
工業(yè)型人才多數是由農村到城市來(lái)工作的人才。工業(yè)型人才有什么特點(diǎn)呢?這類(lèi)人才好學(xué)，喜歡研究，也有一技之長(cháng)。因為他們來(lái)自于農村，十幾歲就干體力活，所以工廠(chǎng)里累一點(diǎn)當然就算不了什么。工業(yè)型人才的特質(zhì)相對于比農業(yè)型人才來(lái)說(shuō)，他們有理想，有耐心，希望自己通過(guò)工作來(lái)改變自己的生活和命運，最后成為公司的技術(shù)骨干或和管理人才。不足的地方就是只會(huì )做事，不善于與人溝通，缺少團隊協(xié)作意識。因此，工業(yè)型的人只會(huì )生產(chǎn)產(chǎn)品，不會(huì )銷(xiāo)售商品。
三、商業(yè)型人才
這類(lèi)人才就是市場(chǎng)的叛逆者、創(chuàng )造者，商品的推廣者和銷(xiāo)售者。商業(yè)型人創(chuàng )新能力比較強、點(diǎn)子比較多、好動(dòng)愛(ài)說(shuō)，但不服從管理，喜歡我行我素。他們有夢(mèng)想，有野心，能夠接受新事物，喜歡挑戰自己。這類(lèi)人多數工廠(chǎng)里跑出來(lái)的人才，或者是直接從學(xué)校出來(lái)不想進(jìn)工廠(chǎng)的人。商業(yè)型的人才適合在企業(yè)里做營(yíng)銷(xiāo)、策劃、市場(chǎng)調研等工作。是企業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)不可或缺的好人才。
四、網(wǎng)絡(luò )型人才
這類(lèi)人才多數從小就接觸電腦，喜歡上網(wǎng)，不愛(ài)說(shuō)話(huà)，耐得住孤獨和寂寞的人。他們能夠一天十幾個(gè)小時(shí)對著(zhù)電腦工作。也喜歡研究，追求精神享受。他們不喜歡上班，喜歡自由。不希望別人管理，希望獨立操作。對于網(wǎng)絡(luò )人才企業(yè)又應該如何選擇和招聘呢?老板要相信他們，不要過(guò)多干涉他們的工作過(guò)程，只等著(zhù)出結果就行了。
針對人才的四種分類(lèi)，企業(yè)招聘者要想招聘某一個(gè)人，先要看看他適合做什么，是屬于什么類(lèi)型的人。因為工廠(chǎng)類(lèi)人才肯定不愿意做農業(yè)型的工作;商業(yè)類(lèi)的人才肯定不愿意做工廠(chǎng)類(lèi)的工作;網(wǎng)絡(luò )類(lèi)的人也不習慣于做商業(yè)性的工作，所以作為一個(gè)企業(yè)招聘者，必須根據求職者的職業(yè)興趣，個(gè)性愛(ài)好來(lái)給他們定位定崗，才能更好地招聘或使用他們，千萬(wàn)別讓他們錯位。
企業(yè)沒(méi)有太多的人才好壞之分，只有適應不適應而已。人才的好壞不是按學(xué)歷來(lái)衡量，而是他創(chuàng )造價(jià)值的高低來(lái)衡量。因此，作為一家企業(yè)老板招人，你需要清楚地認識自己的企業(yè)需要招什么人才�，F在企業(yè)招聘人才不僅要按部門(mén)或崗位來(lái)劃分，更需要按時(shí)代來(lái)劃分，企業(yè)是屬于什么類(lèi)型的企業(yè)就選擇什么樣類(lèi)型的人才。別強迫人才做他們不愿意做的工作，那是費力不討好的事。