上海銀行招聘考試：銀行選拔人才要求解讀
銀行選撥人才的標準是“最合適的”。也就是說(shuō)平時(shí)表現非常優(yōu)秀的并不一定就會(huì )被銀行錄取，而平時(shí)表現一般的并不是沒(méi)有機會(huì )進(jìn)入銀行。銀行選擇合適的人一般考察哪幾個(gè)方面呢?
1.能力
人際交往技巧
——人際交往能力的考察一般通過(guò)面試和性格測試，主要考察考生能否積極主動(dòng)與人溝通，能否合理的處理各種人際關(guān)系。在考試過(guò)程中考生應清楚原則，抓住主要矛盾，要避免做作，偽裝。
溝通能力
——溝通能力的考察主要是通過(guò)面試，主要考察考生能否①傾聽(tīng)理解;②主動(dòng)溝通;③清晰表達;④和諧互動(dòng)。在考試過(guò)程中要注意：不要打斷別人的說(shuō)話(huà);注意禁忌詞匯;避免套話(huà)，官話(huà)。
應變能力
——應變能力也會(huì )在面試中涉及，主要考察考生能否在相應的情況下：控制情緒;保持思維敏捷;考慮周全;對信息有很強敏感度。
思維能力
——思維能力在面試中涉及，主要考察考生的敏捷性;系統性;深刻性;靈活性;創(chuàng )造性。
團隊協(xié)作能力
——思維能力也是通過(guò)面試考察，主要考察考生能否融入團隊;主動(dòng)承擔合力推進(jìn);大局為先。在考試過(guò)程中應該注意：①不要爭論，要用邏輯達成共識;②不要為了達成一致或避免爭論而妥協(xié)，堅持你能部分接受的方案
2.舉止儀表
銀行偏向于招聘哪些自然淡定，自信，陽(yáng)光，干練型的考生，這樣比較符合銀行職業(yè)要求。在考試過(guò)程中，考生應該做到舉止大方，得體;打扮安全，不要夸張;行為符合禮節;音量適中，控制節奏
3. 性格
性格會(huì )通過(guò)性格測試和面試來(lái)考察，性格測試選擇時(shí)只要不過(guò)與極端，就不會(huì )有太大問(wèn)題�？傮w來(lái)說(shuō)，需要表現出正向型性格。
4. 綜合素質(zhì)
綜合素質(zhì)會(huì )通過(guò)英語(yǔ)，計算機，行政能力測試，銀行相關(guān)事件，時(shí)事，法律基礎考試考察，這些都需要平時(shí)的積累。
5.專(zhuān)業(yè)知識
專(zhuān)業(yè)知識主要是通過(guò)筆試來(lái)考察，根據不同崗位的需求，會(huì )考察到金融、財會(huì )、經(jīng)濟等科目。
6.求職意向
銀行最看中的是求職人員的職業(yè)穩定性�？忌枰星逦陌l(fā)展規劃，準確的定位，充分的準備。