人才戰略關(guān)乎到企業(yè)可持續性長(cháng)遠發(fā)展，是對企業(yè)未來(lái)的思考，企業(yè)的核心競爭力與發(fā)展潛力，可透過(guò)企業(yè)的人才戰略深度表現出來(lái)。“以人為本，能者上行”，北京行上行廣告有限責任公司于上月，順利舉行了人才戰略培養計劃—第二屆“勝任者”資格評審答辯會(huì )。

　　公司副總經(jīng)理劉永會(huì )先生,副總經(jīng)理肖娟女士，應邀出席，擔任了此次答辯會(huì )主考官一職，并與其他七位專(zhuān)業(yè)評委一同組成行上行評審團，對參賽人員資格答辯，一一給予了專(zhuān)業(yè)的點(diǎn)評。

　　“以人為本”詮釋了行上行人才戰略規劃的宗旨，通過(guò)對公司現有人才晉升機制的不斷發(fā)掘拓展，摒棄“論資排輩”的舊習，“能者上行”已成為行上行在今后人才戰略規劃中的重要機制之一。