透過(guò)風(fēng)云再起的人力資源市場(chǎng)，用工糾紛深度和廣度的推移已經(jīng)使變得越來(lái)越聰明的企業(yè)將關(guān)注的焦點(diǎn)逐步深化。目前大多數企業(yè)所關(guān)心的人力資源管理問(wèn)題，已經(jīng)并不在于如何去解決眼前的實(shí)際問(wèn)題，而是將重點(diǎn)放在了如何在管理上注重防微杜漸，遠離勞資糾紛。
這種大勢的帶動(dòng)下，出現于公眾面前的勞資糾紛案，數量一改實(shí)現上升的態(tài)勢，企業(yè)可謂反應神速。在諸多企業(yè)的應對策略中，勞工法律軟件護航下的新人力戰略則出現了轉折性的變化。
用人糾紛縱深化推進(jìn) 企業(yè)攻略劍指HR
雖然企業(yè)用人糾紛出現的暫時(shí)性間歇緩解，并非表明人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的構成中重視度有所消減，恰恰相反，這一表象已經(jīng)從更深層次影射出人力資源的重視程度。加強hr法律職能，為企業(yè)預防用工風(fēng)險，以最小的成本，降低用工隱性成本，已經(jīng)成為了企業(yè)人力資源管理的必然。
對于大多數企業(yè)而言，近幾年來(lái)用人常規成本一直處于上升的態(tài)勢。尤其在近兩年內，一些由于用工法務(wù)欠缺帶來(lái)的非常規成本再次使企業(yè)的運營(yíng)成本雪上加霜。“一直以來(lái)，作為企業(yè)而言并非不想避免用工糾紛問(wèn)題。因為企業(yè)自身很清楚，由勞工糾紛帶來(lái)的企業(yè)損失有多大。除了用工非常規性質(zhì)的成本增加，企業(yè)的整體運營(yíng)、品牌價(jià)值以及整體效益，都會(huì )受到直接或間接的牽動(dòng)。恰恰是這個(gè)損失，要遠比企業(yè)直接付出的勞工賠償大得多。但目前我國整體存在的人力運營(yíng)法務(wù)盲點(diǎn)整體情況，我們的努力微之甚微。改變這一狀況，也是我們所希望的。”企業(yè)界發(fā)出這樣的聲音。
未來(lái)的競爭，將是企業(yè)綜合實(shí)力的升級化淘汰戰;而作為重中之重的人力競爭，將會(huì )是即將上演的重頭戲。所有環(huán)節的暗線(xiàn)，都被牢牢地系在了一個(gè)“法”字上面。不難想象，合法、合規的勞工法務(wù)輔助將會(huì )起到多大的作用。
HR服務(wù)平臺走熱 E-Lawyer破譯用工法務(wù)密碼
事實(shí)上，在企業(yè)尋求突圍點(diǎn)的同時(shí)，**的掘進(jìn)方向也在悄然發(fā)生著(zhù)變化。一些具備多年hr經(jīng)驗的權威機構，也是在企業(yè)深層次需求研究下運用技術(shù)手段、融合眾人之力而展開(kāi)項目研發(fā)，構建起的新型科技化管理平臺，最終在服務(wù)企業(yè)、**與勞工方面，更使得到了多方的認可。
HR專(zhuān)業(yè)服務(wù)平臺的走熱，不僅僅是自身的需要，同時(shí)也是**發(fā)展的必然。而從專(zhuān)業(yè)的HR管理服務(wù)機構自身發(fā)展的角度來(lái)講，迎合了企業(yè)最切實(shí)的需求，hr法律咨詢(xún)、仲裁咨詢(xún)等細分行業(yè)的發(fā)展，正是順應了這種趨勢。作為企業(yè)人力資源管理的輔佐利器，Fesco的E-Lawyer就是這樣一款產(chǎn)品。經(jīng)多方組織全方位的立體評測、考評，E-Lawyer所具備的實(shí)用性(最需要的，最有用的，具備實(shí)戰性) 、便捷性(查詢(xún)方便，快速了解)、經(jīng)濟性(高性?xún)r(jià)比，一個(gè)hr基礎人員1個(gè)月的工資可以服務(wù)1年)三個(gè)特點(diǎn)，從根本上對企業(yè)HR管理全過(guò)程法務(wù)指導起到了切實(shí)有效的助推作用。
“在投入與效益的比例中。企業(yè)的選擇始終是在成本的考慮范圍內尋求最科學(xué)、最有效、最實(shí)用的效益;E-Lawyer帶來(lái)的人力資源管理平臺革新，不僅有效的解決了勞工法務(wù)問(wèn)題，更重要的是將成本與效益的平衡點(diǎn)提升到了一個(gè)新的層面。企業(yè)之所以對其認可，很大一部分因素也在于此。”作為有著(zhù)多年人力資源管理顧問(wèn)工作的權威人士，E-Lawyer勞工法務(wù)軟件在線(xiàn)專(zhuān)家團劉旭這樣表示。
毫無(wú)疑問(wèn)，類(lèi)似于E-Lawyer等一系列HR服務(wù)平臺或機構的植入，已經(jīng)讓企業(yè)如何創(chuàng )造性的推進(jìn)用人管理打開(kāi)了亮點(diǎn)。但企業(yè)手中的HR答卷究竟是否能達到自身、勞工與**的三方滿(mǎn)意，焦點(diǎn)并非是簡(jiǎn)單地怎樣解決糾紛，而是在于如何下好這盤(pán)用工棋。