喜歡自己工作的人會(huì )比不喜歡自己工作的人做得更好，他們會(huì )努力工作，提供更好的客戶(hù)服務(wù)，他們總是才思泉涌!是什么使工作變得有趣?一些公司認為：“我們應該舉辦一場(chǎng)晚會(huì )，使在這里工作變得有趣。”但是，當人們第二天重返工作崗位時(shí)，仍然沒(méi)有找到工作的快樂(lè )。

　　不可否認，晚會(huì )和宴會(huì )確實(shí)是構成娛樂(lè )文化的一部分，但這些都不是帶來(lái)快樂(lè )的核心。要想使工作變得有趣，員工們必須享受他們的工作。這并不意味著(zhù)這個(gè)工作比較容易或者工作時(shí)間短。人們可以參與長(cháng)時(shí)間的有挑戰性的工作并樂(lè )在其中——事實(shí)上，他們對本職工作的喜歡可能超過(guò)所有其他人。

　　是什么使工作變得有趣?我不認為有一個(gè)固定的模式或者清單能夠回答這個(gè)問(wèn)題，下面這些細節，或許對我們找到答案會(huì )有幫助：

　　1、人們在工作時(shí)感到充實(shí)。他們感到自己工作得很有成就感。

　　2、人們感到被賞識。會(huì )有人對你說(shuō)“謝謝”或“干得好”。

　　3、人們感到可以做最好的自己，并盡可能展示自己的個(gè)性。

　　4、人們感到他們的工作要運用智慧進(jìn)行思考，而不僅僅是簡(jiǎn)單的重復勞動(dòng)。

　　5、人們喜歡他們的同事，包括他們的老板。和友好的人一起工作會(huì )比和不友好的人工作要好得多。

　　6、人們知道自己的工作對公司是很有價(jià)值的，有一種發(fā)自?xún)刃牡臐M(mǎn)足感，同時(shí)也需要讓公司和老板認可他們工作的價(jià)值。

　　7、人們認可在公司和工作當中所承擔的使命。

　　8、人們感到受人尊重。

　　9、人們感到是公司的主人并且有使命感。做公司的主人總是要比僅僅做一個(gè)雇員更能享受到工作中的快樂(lè )。

　　10、人們不會(huì )在開(kāi)始工作時(shí)就看到其工作是否有價(jià)值。大多數人都希望在一個(gè)誠實(shí)的環(huán)境中工作，在這個(gè)環(huán)境中，人們會(huì )忠實(shí)于自己的價(jià)值觀(guān)。

　　11、慶祝成功。人們喜歡慶祝勝利，特別是當他們幫助別人取得某些成功時(shí)，都希望得到肯定。即使他們本身可能并沒(méi)有參與其中，但是來(lái)自公司或者部門(mén)的成功也是值得慶祝的。

　　12、犯錯誤時(shí)不會(huì )被指責。愛(ài)迪生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)人類(lèi)永遠不能避免錯誤，人總會(huì )犯錯誤的。

　　13、當出現錯誤時(shí)，人們不會(huì )被當成替罪羊。有時(shí)，這會(huì )使領(lǐng)導獲得更多人的擁護，替對方著(zhù)想，而不是指責對方。

　　14、榮譽(yù)大家分享。有時(shí)，這樣可以避免領(lǐng)導者成為眾矢之的。

　　15、員工的朋友和家人也認為他們所做的工作和所在的公司是非常棒的。為什么這么說(shuō)呢?人們會(huì )從其他人對自己的工作和公司的評價(jià)中找到自尊。

　　這些絕不是一個(gè)包含所有內容的清單，但卻是一個(gè)好的開(kāi)始。你可能注意到，我沒(méi)有提到報酬。不可否認，人們希望而且應該從他們的工作中獲得合理的報酬，但是，這不是使工作產(chǎn)生快樂(lè )的原因。很多高收入的人厭惡他們的工作。那些享受自己工作的員工會(huì )很熱愛(ài)他們的公司，因為他們感覺(jué)公司也愛(ài)護他們。你會(huì )看到，他們在快樂(lè )地工作。