文章來(lái)自于應屆畢業(yè)生人力資源頻道
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企業(yè)需要的是合適的員工，而不全是高層次的所謂最好的員工，合適最好。就好象家里蓋房子一樣，有大梁，有椽子，有木珊，各施其職，各有各的用處，誰(shuí)都不可替代。用員工用他的長(cháng)處，在某些崗位上能夠獨擋一面，揚長(cháng)避短，逐步改善他的不足。由合格到優(yōu)秀，再到卓越，在日常實(shí)踐工作過(guò)程當中隨同企業(yè)共同成長(cháng)。該用職業(yè)學(xué)校技工操作設備的絕不用本科生、研究生，降低企業(yè)的人力成本，把合適的人放到合適的崗位上，真正做到“人盡其才，物盡其用”，挖掘他的潛能，使他的能力能達到充分發(fā)揮，成為一個(gè)實(shí)現員工價(jià)值的一個(gè)平臺，共同進(jìn)步發(fā)展。
現在企業(yè)如何選人?
不重學(xué)歷重能力
現在外企招聘人才一般都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗。一般來(lái)講外企對從業(yè)人員的素質(zhì)要求較高，“不重學(xué)歷重能力”，如果沒(méi)有較強的工作能力和高效的作風(fēng)，那學(xué)歷再高也是枉然。據擁有2000家外企客戶(hù)的中國國際技術(shù)智力合作公司人才資源部主要負責人董江平介紹：“經(jīng)歷非常重要，只有這樣才能把自己介紹充分，一本有份量的簡(jiǎn)歷是塊敲門(mén)磚，是得到面試機會(huì )的主要前提。”在外企擔任高級管理職務(wù)的中方職員中，1/4的有國外教育背景;2/3的人有碩士以上的學(xué)位;95%的人有外國公司的工作經(jīng)驗;大部分人至少已在各自行業(yè)奮斗了8年。從這點(diǎn)看，豐富的工作經(jīng)驗非常重要。
外語(yǔ)是必要條件
眾所周知，要想進(jìn)外企，需要過(guò)語(yǔ)言關(guān)。但從近兩年外企人才市場(chǎng)的供求狀況來(lái)看，純語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)人才的需求正逐年下降。在人事部主辦的全國大型人才招聘會(huì )上，凱斯、五羊、本田等外資、合資企業(yè)都把相應外語(yǔ)作為考試的一個(gè)重點(diǎn)，但純語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)招聘職位幾乎沒(méi)有。說(shuō)到底外語(yǔ)只是一種工具。過(guò)去由于外語(yǔ)人才短缺，人們過(guò)分地強調了它在一個(gè)人綜合能力和素質(zhì)中的地位，而如今外企需要的是既有良好的外語(yǔ)基礎，又在某方面具有較高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的“復合型”人才。
多面手日益走俏
在能力方面，知識面寬、具有多方面技能的人才備受外企垂青，比如銷(xiāo)售人員要掌握技術(shù)，懂維修;技術(shù)人員要了解市場(chǎng)，有銷(xiāo)售技巧。在學(xué)歷專(zhuān)業(yè)方面，已由大專(zhuān)以上學(xué)歷發(fā)展為本科以上學(xué)歷，并向細化、深化發(fā)展。綜合北京市外企服務(wù)總公司和中國國際技術(shù)智力合作公司資料表明，電子通訊、機械工業(yè)、計算機、化工、醫藥行業(yè)需要量較大，且逐月上升。銷(xiāo)售、貿易、市場(chǎng)、秘書(shū)、金融、財會(huì )人員的需要量也較大，并能維持在較高水平。另外，具有較強開(kāi)拓精神、創(chuàng )新意識、合作精神等良好意志品質(zhì)的人才也是外企垂青的目標。
全球化的觀(guān)念
想成為一個(gè)跨國公司的專(zhuān)業(yè)人才應該具備一些內在因素：最重要的是要有全球化的觀(guān)念，了解跨國公司的戰略發(fā)展計劃。因為在中國跨國公司里的企業(yè)文化和管理實(shí)踐都是國際型的。大多數高層經(jīng)理都在國外受過(guò)教育和培訓，許多人都在世界領(lǐng)先的公司或類(lèi)似的企業(yè)環(huán)境中工作過(guò)，其戰略思維模式、市場(chǎng)分析能力、專(zhuān)業(yè)技能和管理經(jīng)驗都是國際化的。在經(jīng)濟全球化的背景下，成為一個(gè)有國際經(jīng)驗的人是很重要的。
肯吃苦不好高騖遠
只要能力強、肯吃苦，愿意從基層干起，不好高騖遠，那么要成為外企一員并不是不可能的，應屆生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應該把自己的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗寫(xiě)清楚，這是多數外國老板考察的要素，沒(méi)有這一條就意味著(zhù)與外企無(wú)緣。到外企謀職的年輕人，要做好充分的心理準備，因為外企的工作壓力大，勞動(dòng)強度高，“身兼多職”是普遍現象，再加上純粹的“雇傭”關(guān)系，使得外企員工沒(méi)有穩定感和安全感