所謂人力資源管理，是將組織內的所有人力資源作適當的獲取、維護、激勵以及活用與發(fā)展的全部管理過(guò)程與活動(dòng)。換言之，即以科學(xué)的方法使企業(yè)的人與事作適當的配合，發(fā)揮最有效的人力運用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，簡(jiǎn)單地說(shuō)，即為“人與事配合，事得其人，人盡其才”。
傳統人力資源往往扮演被動(dòng)的人事行政角色，并沒(méi)有很清楚地與企業(yè)整體運作績(jì)效有直接的因果關(guān)系。但在新經(jīng)濟時(shí)代，企業(yè)以策略、文化、愿景為根基，通過(guò)人才和流程的有效管理，達到服務(wù)客戶(hù)的目標�？蛻�(hù)的滿(mǎn)意度最終必須具體地呈現在訂單及價(jià)格上，進(jìn)而轉變?yōu)槠髽I(yè)的利潤及投資回報，這一流程仍屬企業(yè)的營(yíng)運循環(huán)。人力資源的定位應在“促進(jìn)最好的組織能力及企業(yè)環(huán)境”。根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式及當時(shí)組織狀況的需求，訂立人力資源的指標，其中人力資源團隊核心能力的確定、各種人事制度的設計及執行、人事系統整合等，最終一定要能加強企業(yè)營(yíng)運循環(huán)中的“組織能力”，尤其是在員工忠誠度及生產(chǎn)力上，以確保其執行結果能滿(mǎn)足客戶(hù)服務(wù)的目標，并對企業(yè)財務(wù)指標具有附加價(jià)值。
人力資源管理者的角色，要從傳統“守門(mén)人”的角色，轉變?yōu)槠髽I(yè)主管的策略伙伴，了解企業(yè)的策略并提供人力資源管理方面的策略性?xún)r(jià)值，在人力資源服務(wù)中建立客戶(hù)服務(wù)的觀(guān)念，提供客戶(hù)全方位的服務(wù)系統；在組織變革管理方面，要扮演變革推動(dòng)的角色，甚至在員工關(guān)系方面，由被動(dòng)的福利行政，轉變?yōu)橹鲃?dòng)的員工關(guān)懷者的角色，協(xié)助員工提高附加價(jià)值，并有效建立員工溝通機制。以一般行政事務(wù)為主的人力資源定位，已經(jīng)不再符合企業(yè)的需求。新的人力資源定位，必須以新的心態(tài)及新的技能，加強設計、執行、規劃與策略等高附加價(jià)值的業(yè)務(wù)，而以自動(dòng)化或流程改造，來(lái)減少一般行政等低附加價(jià)值的事務(wù)。