天下沒(méi)有哪一個(gè)員工愿意挨罵名的，就像不諳世事的孩子一樣，員工有時(shí)候也會(huì )犯一些錯誤，就像自己的孩子一樣，孩子沒(méi)有明白事理，是父母的責任，員工不能準確理解你的意圖，是當領(lǐng)導的責任。
員工是做老板和做領(lǐng)導的手足，沒(méi)有員工，你做誰(shuí)的領(lǐng)導，做誰(shuí)的老板呢？或許你認為自己有錢(qián)就能請到人，但別忘了，畢竟你給的錢(qián)也未必有那么多的力，如果和別人相比，你沒(méi)有尊重、沒(méi)有思想、沒(méi)有親和力、沒(méi)有禮賢的態(tài)度，恐怕愿意跟著(zhù)你干的人都是奴性十足的人吧？你能指望一群奴性十足的人做好事業(yè)嗎？
員工的是很大的，他們在他們的圈子里，渴望成長(cháng)、渴望先進(jìn)、渴望財富，如果你占用著(zhù)他人生中最美好的時(shí)光，卻不能給他更光明的前景，就會(huì )遭致他今后的怨恨。更何況是占用著(zhù)他的時(shí)光，還在那里對他表示出極大的不尊重，甚至辱罵呢？
做老板、做領(lǐng)導有時(shí)候會(huì )很孤獨，因為總感覺(jué)沒(méi)有人能理解自己。但事實(shí)上并非如此，天下之大，難道找不出能理解你的人么？原因在于你沒(méi)有去找，沒(méi)有去發(fā)現，沒(méi)有肯放下身架。齊桓公有管仲；秦穆公有百里奚；劉邦有蕭何、張良、韓信；武則天有張柬之、狄仁杰……他們對賢士又是什么態(tài)度呢？
員工對你的敬重，并非靠擺架子得來(lái)，而在于你發(fā)自?xún)刃牡貫樗麄冎?zhù)想。當然，對于那種腐朽到家的員工，群體的敗類(lèi)，企業(yè)的渣子，自然不能手軟，這個(gè)另當別論。
對于領(lǐng)導，秦代的五大隱士之一、張良的老師黃石公倒是有12句合適的話(huà)可以分享：
（1）上無(wú)常操，下多疑心——上面的領(lǐng)導一定要保持穩定的思路、性格、情緒、原則，否則下面的人就會(huì )疑心重重，對什么事情都抱質(zhì)疑態(tài)度，大折戰斗力
（2）戮辱所任者�！灰耆杌蜉p蔑你的屬下，你和他不是侮辱和被侮辱的關(guān)系，而是相生關(guān)系，你的事業(yè)要靠他們來(lái)完成