一部《三國演義》，也是一部人才戰略學(xué)——“唯才是舉”，是曹操的人才戰略，才用其長(cháng)，不求全責備，故戰將千員，謀士如云，一統北方。“求賢若渴”，是劉備的人才戰略，以情動(dòng)人，以信用人，故諸葛孔明鞠躬盡瘁，輔佐開(kāi)創(chuàng )蜀漢基業(yè)。“得人者昌”，是孫權的人才戰略，舉賢成風(fēng)，人才輩出，故能雄踞江東。
傳統的、僵化的人事體系，無(wú)疑只會(huì )制約企業(yè)的發(fā)展，并使企業(yè)和長(cháng)期競爭優(yōu)勢漸行漸遠。想要解決這個(gè)問(wèn)題，就必須把人才戰略徹底落實(shí)到執行中，并和考核體系相結合。自最高領(lǐng)導層以下，每個(gè)層級的管理者都必須負起發(fā)現和發(fā)展人才的重任，人才管理必須有明確的指標，并且和激勵系統連接起來(lái)，才能真正發(fā)揮作用。此外，高管層必須徹底把人才戰略變成企業(yè)的一部分。
在企業(yè)發(fā)展競爭的社會(huì )，到底都是人才的競爭，許多企業(yè)招人、選人、用人、留人都需要一個(gè)過(guò)程和時(shí)間，有些都是雙向選擇的，今天你聘我，我不一定選你，我去應聘，你也不一定選我，當你聘了我之后，過(guò)了一定發(fā)展階段，個(gè)人價(jià)值得不到體現，那只能走，就這樣造成“工荒”現象是這樣，造成人才流動(dòng)率過(guò)高。
正在發(fā)生的人才戰爭，將決定你、我、他的命運！是歐洲流失的人才，讓美國率先成功爆炸了原子彈和氫彈，把人造衛星送上天，實(shí)現了宇航員登陸月球；是中國和印度流失的人才，締造了美國的世界高科技中心——硅谷。人才對于一個(gè)國家的重要性，勝過(guò)石油，勝過(guò)金融街，勝過(guò)核武器……人才是知識經(jīng)濟時(shí)代最核心的競爭力——而人才戰爭將從根本上決定中國未來(lái)能否實(shí)現偉大的崛起與復興。
為什么因為缺乏醫生，塞拉利昂2003年嬰幼兒死亡率高達16.6%，人均壽命不足40歲，而在美國芝加哥的塞拉利昂醫生卻還比塞拉利昂全國還多？
為什么美國的“氫彈之父”、“電子計算機之父”來(lái)自歐洲？為什么歐洲免費輸送科學(xué)家讓美國爆炸了原子彈、制造出了導彈、把人造衛星送上天、使宇航員登上月球，冷戰中卻還需要美國人的保護？
為什么美國最近十年的高科技企業(yè)三分之一都有印度或中國的創(chuàng )始人？為什么美國的科學(xué)與工程博士接近40%來(lái)自外國出生？為什么這些外國出生的科學(xué)與工程博士有22%來(lái)自中國大陸？為什么中國科學(xué)與工程領(lǐng)域的留學(xué)博士學(xué)成不歸的比例高居新興國家首位？
為什么1985年以來(lái)，清華大學(xué)80％、北京大學(xué)76％高科技專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生都去了美國，并且從2006年開(kāi)始榮登美國大學(xué)博士生來(lái)源最多的兩所院校？為什么美國《科學(xué)》雜志把清華、北大稱(chēng)為——“最肥沃的美國博士培養基地”？
為什么中國送出了世界最多的140多萬(wàn)留學(xué)生，卻只有30多萬(wàn)人回國？為什么中國官方的社科院也不得不承認：中國流失的頂尖人才數量在世界居于首位？
總之，當今世界競爭的核心是人才的競爭。隨著(zhù)全球化的深入，國際人才競爭日益成為決定各國走向世界命運的重要因素。改革開(kāi)放三十多年以來(lái)，高端人才緊缺的我國卻成了世界上數量最大的人才流失國之一，未來(lái)隨著(zhù)改革開(kāi)放進(jìn)程的繼續，以及面臨建設創(chuàng )新型國家、和諧型社會(huì )、經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構升級等核心戰略目標，我國對各類(lèi)高層次人才的需求將達到空前迫切的階段。因此，出臺與改革相關(guān)計劃、政策、制度，推動(dòng)人才回流，展開(kāi)國際人才競爭，必將成為國家未來(lái)發(fā)展的重要問(wèn)題之一。
近二十幾年來(lái)中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和全球化的趨勢有目共睹——有些在華企業(yè)抓住機遇、突飛猛進(jìn)，而有的企業(yè)卻望洋興嘆，心有余而力不足。我們在研究中發(fā)現，這些成功企業(yè)和一般企業(yè)之間的一大差別在于人才管理上的差距：誰(shuí)能有效地吸引、激勵、培養和保留公司發(fā)展需要的關(guān)鍵人才、贏(yíng)得人才大戰，誰(shuí)就能贏(yíng)得今天的商戰，并為明天的發(fā)展奠定基礎，確�；鶚I(yè)常青。這點(diǎn)對所有在華運營(yíng)的企業(yè)都一樣，無(wú)論是國有、民營(yíng)還是跨國公司。
似乎現在人才荒已經(jīng)成了大多數企業(yè)會(huì )面臨的問(wèn)題，大企業(yè)需要高素質(zhì)的、有執行力的批量人才招不到，小企業(yè)需要沒(méi)經(jīng)驗的白紙也招不到，人才在企業(yè)需要的時(shí)候向空氣蒸發(fā)了一樣，而用人留人更成了企業(yè)的“老大難”，人才之荒最苦的當仁不讓還是老板……現代的商業(yè)競爭已經(jīng)日趨白熱化，而競爭的領(lǐng)域已經(jīng)直接進(jìn)入了人才爭奪的領(lǐng)域，企業(yè)與企業(yè)的競爭甚至國家與國家的競爭已經(jīng)變成了赤裸裸的“人才戰爭”。一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的大戰正在醞釀，搶奪人才已經(jīng)上升成為許多企業(yè)以及國家的最高競爭戰略�？芍^人才代代有，理念最重要！著(zhù)名企管專(zhuān)家胡一夫老師認為，在現階段中國社會(huì )，無(wú)論是政府，還是企業(yè)，都存在著(zhù)三種人才價(jià)值觀(guān)傾向：