魏蜀吳三國各擁人才，鼎足而立，三國的領(lǐng)導人物在延攬人才方面都有各自的優(yōu)勢和特點(diǎn)：曹操虎據中原，政治和軍事力量雄厚，三分天下有其二，挾天子以征不臣，要給什么官爵都可以；且其本人雄才大略，有實(shí)力也有愿望統一全國，人才在其麾下不愁無(wú)用武之地，因此當時(shí)世人有“爭為魏公奴”的現象。

　　在曹操的身上，我們看到的是一種政治化的人格，為了達到既定的政治目的可以不擇手段；而在劉備身上則體現了人格化的政治------以“厚德載物” 來(lái)實(shí)現自己的政治目的。劉備雖為皇叔，但未得西川前，既無(wú)政治實(shí)力也無(wú)軍事勢力，他吸引人才靠的是自身人格的力量，道德的力量。劉備自信他與曹操不同在于：“操以急，吾以寬，操以暴，吾以仁，操以譎，吾以忠，每與操反，事乃可成。”　

　　至于東吳孫權，則因襲父兄的基業(yè)，占據江東六郡八十一州，基業(yè)穩固。他手下雖然多是跟隨其父兄的舊臣，但善于從舊臣的子弟中選拔和培育人才。

　　雖然延攬和駕馭人才的手段各有不同，但是作為人才戰略家，他們有一個(gè)共同點(diǎn)就是：攻心為上，即抓住人的心理，則不難延攬和留住他們。無(wú)論是以財帛美色動(dòng)人心，還是以寬仁有度得人心，或是以授權倚重攬人心，殊途同歸，總之不僅要求人才盡力，還要盡心。